确认不存在劳动关系属于劳动仲裁的范围。因确认劳动关系发生的争议属于劳动纠纷，是劳动仲裁的受案范围。确认劳动关系发生的争议既包括确认劳动关系存在，也包括确认劳动关系不存在。
分析说明
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，其中就包括“因确认劳动关系发生的争议”。这一条款明确将确认劳动关系的争议纳入了劳动仲裁的范围，而确认劳动关系既包含确认其存在，也包含确认其不存在。
劳动仲裁的受理范围：
- 劳动仲裁机构负责处理用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务而发生的争议。确认劳动关系是否存在，直接关系到双方的权利和义务，因此属于劳动仲裁的受理范围。
实际案例：
- 在实践中，当用人单位与劳动者就劳动关系是否存在产生争议时，双方均可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，请求确认劳动关系的存在或不存在。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出相应的裁决。
结论补充
需要注意的是，虽然确认不存在劳动关系属于劳动仲裁的范围，但当事人在申请仲裁时，仍需要提供充分的证据来支持自己的主张。同时，劳动仲裁机构在受理此类争议时，也会严格依据法律规定和事实情况进行审理，以确保裁决的公正性和合法性。
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