劳动仲裁判决公司给钱，并不直接等同于确认存在劳动关系。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动仲裁判决的性质：

   • 劳动仲裁判决是劳动争议仲裁委员会根据双方的证据和法律规定，对劳动争议案件作出的裁决。
   • 判决公司给钱，可能是基于多种原因，如支付工资、经济补偿、赔偿金等，这并不意味着一定存在劳动关系。

2. 劳动关系的确认：

   • 劳动关系的确认通常需要考虑多个因素，如双方是否有签订劳动合同、劳动者是否实际提供劳动、用人单位是否支付劳动报酬、劳动者是否接受用人单位的管理等。
   • 仅仅因为劳动仲裁判决公司给钱，并不能直接推断出双方存在劳动关系，因为判决可能基于其他法律关系或事实。

3. 可能的情况分析：

   • 如果劳动仲裁判决明确指出了双方存在劳动关系，并基于这一关系判决公司支付相关费用，那么这种情况下可以认为存在劳动关系。
   • 但如果判决只是基于某种特定的法律事实或关系（如劳务关系、承包关系等）判决公司支付费用，那么就不能简单地认为双方存在劳动关系。

4. 法律建议：

   • 如果你需要确认自己与用人单位之间是否存在劳动关系，建议查看双方的劳动合同、工资支付记录、工作证明等证据。
   • 如果双方对劳动关系存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，由专业机构进行裁决。

综上所述，劳动仲裁判决公司给钱并不直接等同于确认存在劳动关系。如果你对这个问题有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。