劳动仲裁判决与法院判决在确认劳动关系上并不完全相同，二者在机构性质、程序特点、适用法律及依据、裁决/判决结果的效力以及救济途径等多个方面存在显著差异。以下是对这些差异的详细分析：

1. 机构性质与组成：

   • 劳动仲裁委是劳动争议仲裁机构，具有行政和准司法性质，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，相对独立且中立。它主要负责处理劳动争议案件，包括确认劳动关系的争议。
   • 法院是国家的司法机关，代表国家行使审判权，具有严格的司法权威性和中立性。法院在处理劳动争议案件时，不仅会确认劳动关系，还会对其他劳动权益进行裁决。

2. 程序特点与审限：

   • 劳动仲裁程序简便、快捷，一般审理期限较短，从受理到作出裁决通常不超过45日，案情复杂的可延长15日。这有助于快速解决劳动争议，减少当事人的时间成本。
   • 法院程序则相对复杂，适用民事诉讼法规定的程序，包括一审、二审等阶段。一审普通程序审理期限一般为6个月，特殊情况可延长；简易程序为3个月。当事人对一审判决不服可提起二审，二审审理期限一般为3个月。这可能导致劳动争议的解决时间较长。

3. 适用法律及依据：

   • 劳动仲裁主要依据劳动法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等，同时参考劳动政策及劳动合同、集体合同的约定。这些法律法规和政策为劳动仲裁提供了明确的法律依据。
   • 法院判决除劳动法律法规外，还广泛适用《民事诉讼法》等程序法及其他涉及民事权利义务的法律规定。法院在判决时会注重整体法律体系的协调性，确保判决的合法性和合理性。

4. 裁决/判决结果的效力：

   • 劳动仲裁的非终局裁决案件，当事人任何一方对裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，此时仲裁裁决即不生效。对于终局裁决的案件，用人单位在符合法定情形下可向中级人民法院申请撤销裁决。
   • 法院判决则具有更强的效力。一审判决在上诉期内未上诉则生效；二审判决作出即生效。生效的法院判决具有强制执行力，当事人必须履行，否则对方当事人可申请强制执行。

5. 救济途径与费用：

   • 劳动仲裁中，对非终局裁决不服，可在规定时间内向有管辖权的法院提起诉讼。对终局裁决有异议，用人单位可向中级人民法院申请撤销裁决。此外，劳动仲裁一般不收取费用，且可以申请法律援助。
   • 法院判决中，对一审判决不服，可在上诉期内向上一级法院提起上诉。判决生效后，认为判决存在错误可通过申请再审等途径寻求救济，但再审启动条件严格。此外，受理费由败诉方承担，收费标准与劳动仲裁不同。

法律建议：

• 在选择争议解决方式时，当事人应充分考虑劳动仲裁和法院判决的差异，以及自身案件的具体情况。如果案件事实清楚、证据充分，且希望快速解决争议，可以选择劳动仲裁；如果案件复杂、涉及法律问题较多，或者对劳动仲裁结果不服，可以选择向法院提起诉讼。
• 无论选择哪种方式解决争议，当事人都应积极收集证据、准备材料，并咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到有效维护。

可能的法律后果：

• 如果当事人未按照规定程序选择争议解决方式，或者未在规定时间内提起诉讼或申请撤销裁决，可能会导致丧失救济机会或承担不利后果。
• 如果当事人不履行生效的法院判决或仲裁裁决，对方当事人可以申请强制执行，这可能会给当事人带来额外的经济负担和法律风险。