劳动裁决书和法院判决书的法律效力在本质上是一致的，都具有强制执行力，但二者在适用程序、内容详略、做出时间以及救济途径上存在差异。以下是对这一问题的详细分析：

1. 适用程序不同：

   • 劳动裁决书是劳动争议仲裁委员会在仲裁程序中作出的，用于解决劳动争议。
   • 法院判决书则是法院在诉讼程序中作出的，用于解决包括劳动争议在内的各类民事、刑事案件。在劳动争议案件中，如果当事人对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼，此时法院将作出判决书。

2. 内容详略不同：

   • 劳动裁决书通常较为简洁，主要针对争议事项进行处理，明确双方的权利和义务。
   • 法院判决书则更为详细，需要全面阐述案件事实、法律适用以及判决结果，为当事人提供明确的法律指引。

3. 做出时间不同：

   • 劳动裁决书的做出时间相对较快，因为仲裁程序相对简便、快捷。
   • 法院判决书的做出时间则通常较长，因为诉讼程序更为严谨、复杂，需要经过更多的审理环节。

4. 救济途径不同：

   • 对于劳动裁决书，如果当事人不服，可以在规定期限内向法院提起诉讼，请求法院撤销或变更仲裁裁决。
   • 对于法院判决书，如果当事人不服，可以在规定期限内提起上诉或申请再审，通过上级法院的审理来寻求救济。

5. 强制执行力：

   • 无论是劳动裁决书还是法院判决书，一旦生效，都具有强制执行力。如果一方当事人不履行裁决书或判决书确定的义务，另一方当事人可以向法院申请强制执行。

举例说明：假设一名员工与用人单位因工资支付问题发生劳动争议，员工首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会作出裁决书，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位不服该裁决书，可以在规定期限内向法院提起诉讼。法院经过审理后作出判决书，可能维持、变更或撤销仲裁裁决。无论裁决书还是判决书，一旦生效，都具有强制执行力，用人单位必须履行支付工资的义务。

法律建议：在处理劳动争议时，当事人应首先了解仲裁和诉讼的程序和规定，根据自身情况选择合适的救济途径。如果对仲裁裁决不服，应及时向法院提起诉讼；如果对法院判决不服，应在规定期限内提起上诉或申请再审。同时，当事人应保留好相关证据材料，以便在仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。

可能后果：如果当事人不履行生效的劳动裁决书或法院判决书确定的义务，另一方当事人可以向法院申请强制执行。法院将采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等执行措施，强制其履行义务。如果被执行人拒不履行且情节严重，还可能面临司法拘留等更严厉的法律后果。