仲裁判决个人代发工资在执行时，若该判决已生效且明确个人有代发工资的义务，那么该判决可以作为执行的依据。以下从不同角度为您详细分析：
一、仲裁判决的法律效力
仲裁判决，特别是劳动仲裁判决，在作出并送达双方当事人后，即具有法律效力。如果一方当事人在规定的期限内不履行仲裁判决，另一方当事人有权向人民法院申请强制执行。这是仲裁制度的基本原则之一，也是保障当事人合法权益的重要手段。
二、个人代发工资在仲裁判决中的地位
如果仲裁判决明确个人有代发工资的义务：
- 在这种情况下，个人代发工资的行为被仲裁机构认定为合法且应当履行的义务。因此，当个人不履行这一义务时，另一方当事人（通常是劳动者）有权依据仲裁判决向人民法院申请强制执行。
- 执行过程中，人民法院会依据仲裁判决的内容，要求个人履行代发工资的义务，包括支付相应的工资数额、支付时间等。
如果仲裁判决未明确个人有代发工资的义务，但涉及工资支付问题：
- 在这种情况下，虽然仲裁判决可能未直接提及个人代发工资，但如果判决中涉及了工资支付的责任主体、支付方式或支付时间等关键要素，且这些要素与个人代发工资的行为密切相关，那么该判决仍然可能作为执行过程中判断个人是否应履行代发工资义务的依据。
- 然而，这种情况下可能需要进一步的法律解释或司法判断来确定个人代发工资的具体义务和执行方式。
三、执行过程中的注意事项
- 确保仲裁判决已生效：在申请强制执行前，必须确认仲裁判决已经生效，即双方当事人未在规定期限内提起诉讼或申请撤销仲裁裁决。
- 准备充分的执行材料：包括仲裁判决书、执行申请书、身份证明等，以便人民法院能够顺利受理并执行。
- 关注执行进展：在执行过程中，应密切关注执行进展，及时与人民法院沟通，确保执行工作顺利进行。
四、可能的法律后果
如果个人不履行仲裁判决中明确的代发工资义务，可能会面临以下法律后果：
- 被强制执行：人民法院有权采取查封、扣押、冻结等强制措施，强制个人履行代发工资的义务。
- 承担额外费用：因不履行义务而产生的执行费用、滞纳金等，可能由个人承担。
- 影响个人信用：不履行生效法律文书确定的义务，可能会影响个人的信用记录，对未来的生活和工作产生不利影响。
建议：如果您或他人面临类似情况，建议及时咨询专业律师（比如我），以便更准确地了解个人在仲裁判决中的义务和执行过程中的注意事项。同时，也应积极履行仲裁判决确定的义务，避免不必要的法律纠纷和损失。