未支付工资仲裁裁决的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下是对这些法律依据的详细解释和归纳：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定：
- 第二条：该法明确规定了劳动争议的范围，包括因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。未支付工资属于劳动报酬争议，因此适用该法。
- 第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这为劳动者在未支付工资的情况下申请仲裁提供了明确的法律途径。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。虽然此条主要提及的是向人民法院申请支付令，但为劳动者在未支付工资时寻求法律救济提供了基础，且在实际操作中，劳动者往往也会先通过劳动仲裁来维护自己的权益。
- 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…。这进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，以及劳动者在未支付工资时的权利。
- 第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：…（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…。这为劳动者在未支付工资时寻求赔偿提供了法律依据。
在实际操作中，如果用人单位未支付工资，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求支付工资。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在未支付工资的事实。
如果仲裁裁决支持了劳动者的请求，用人单位应当按照裁决结果支付工资。如果用人单位不履行裁决结果，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
建议：在处理未支付工资的问题时，劳动者应当保留好相关证据，及时与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果有异议，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。