仲裁可以强制执行工资。以下是对这一问题的详细解答：

1. 仲裁裁决的强制执行力：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，一旦仲裁裁决书发生法律效力，双方当事人均应遵守并履行相应义务。
   • 若用人单位在仲裁裁决生效后未按裁决履行支付工资义务，劳动者有权向有管辖权的人民法院提出强制执行申请。

2. 强制执行的具体措施：

   • 劳动者在申请强制执行时，需准备好相关材料，包括强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等，并按照法院要求的程序提交申请。
   • 法院受理后，会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以确保劳动者应得的工资得以支付。
   • 在某些情形下，若用人单位的发工资账户有足够资金，法院还可以依据仲裁裁决书向相关银行发协助执行通知书，要求冻结或扣划被申请人账户资金支付工资。但需注意，若发工资账户为特定用途专项账户等，可能会对强制执行有一定限制。

3. 强制执行过程中的注意事项：

   • 法院在执行过程中会保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用，以保障其基本生活需求。
   • 一旦工资账户被冻结，工资仍会正常发放到账户，但资金被限制使用，直至法院根据执行情况进行划扣等操作以履行仲裁裁决确定的义务。

4. 特殊情况下的处理：

   • 若用人单位为法人主体，一般应以单位财产承担责任，不能直接执行老板私人账户。但存在特定情形时可执行，比如老板存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任、逃避债务严重损害公司债权人利益，或者老板个人财产与公司财产混同，这种情况下可揭开公司面纱，执行老板私人账户。
   • 若老板为个体工商户，因其个人对经营债务承担无限责任，仲裁后可执行老板私人账户用于支付工资。

综上所述，仲裁裁决生效后，若用人单位不履行支付工资义务，劳动者可以申请法院强制执行，包括对发工资账户的强制执行（在满足一定条件下）。在执行过程中，法院会采取多种措施保障劳动者的合法权益。若您在仲裁或强制执行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。