结论：老板拖欠工资，在劳动仲裁裁决或法院判决生效后，若老板仍不履行支付义务，劳动者可以申请强制执行。

详细解答：

1. 劳动仲裁是前置程序：

   • 当老板拖欠工资时，劳动者首先需要向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，启动劳动仲裁程序。
   • 仲裁申请书中需包含双方信息、仲裁请求（如支付拖欠工资）、事实与理由等内容。
   • 劳动者需配合仲裁委员会的调查取证，提供劳动合同、工资条、银行转账记录等能证明劳动关系的文件，以及考勤记录、工作证、同事证言等辅助材料，还有与雇主沟通欠薪的录音、聊天记录或书面催款通知等证据。

2. 仲裁裁决或法院判决生效：

   • 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。若劳动者对裁决结果不满，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。
   • 若劳动者选择不提起诉讼，或法院经过审理后作出判决，且该判决或仲裁裁决生效后（通常为送达后15日），老板仍未履行支付工资的义务，劳动者即可申请强制执行。

3. 申请强制执行的流程：

   • 劳动者需向一审法院或与一审同级的被执行财产所在地法院提交强制执行申请书，并附上生效的法律文书副本、被执行人财产线索等材料。
   • 法院将依法查询、冻结、扣划老板的银行账户存款，或对拒不履行的法定代表人采取限制高消费、列入失信名单等措施。
   • 必要时，法院还可拍卖老板的财产以清偿债务。

4. 注意事项：

   • 劳动者需注意劳动仲裁申请的时效要求，即需在知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。
   • 若发现老板有转移资产的行为，劳动者可及时向法院申请保全措施，以防止资产流失。
   • 经济困难的劳动者可向当地司法局申请免费律师代理服务，以减轻经济负担。

举例说明： 假设劳动者小张在某公司工作，老板拖欠了他三个月的工资。小张首先收集了劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，并向劳动争议仲裁委员会递交了仲裁申请书。经过审理，仲裁委员会裁决老板需支付小张拖欠的工资。然而，老板在裁决生效后仍未履行支付义务。此时，小张即可向法院提交强制执行申请书，申请强制执行老板的财产以清偿债务。

进一步建议： 若您遇到老板拖欠工资的情况，建议尽快收集相关证据并启动劳动仲裁程序。在仲裁或诉讼过程中，务必保持冷静和理性，积极配合仲裁委员会或法院的调查取证工作。若对法律程序不熟悉或感到困惑，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。