劳动监察部门不能直接强制执行公司拖欠工资的行为，但可以采取一系列措施来促使公司支付工资，并在特定情况下申请法院强制执行。以下是对此问题的详细分析：

劳动监察部门的职责与权限

劳动监察部门，即劳动保障监察机构，是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的行政机关。当公司拖欠工资时，劳动监察部门有权进行调查、取证，并根据调查结果作出相应的行政处理决定，如责令公司限期支付工资等。然而，劳动监察部门本身并不具备直接强制执行的能力。

劳动监察部门的处理措施

1. 调查与取证：劳动监察部门在接到投诉或举报后，会展开调查，收集相关证据，以确认公司是否存在拖欠工资的行为。
2. 行政处理决定：如果调查确认公司存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会作出行政处理决定，责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。
3. 申请法院强制执行：如果公司在规定的期限内未支付工资，劳动监察部门可以向人民法院申请强制执行。此时，法院将依法对公司进行强制执行，如查封、扣押、拍卖公司财产等，以迫使公司支付工资。

劳动者可采取的行动

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者在发现公司拖欠工资后，可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如工资条、劳动合同等。
2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的需求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
3. 提起诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果公司仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求法院强制执行仲裁裁决或判决。

注意事项

• 保留证据：劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过维权时机。
• 了解法律程序：劳动者在维权前，应了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

总结来说，虽然劳动监察部门不能直接强制执行公司拖欠工资的行为，但可以通过一系列措施来促使公司支付工资，并在必要时申请法院强制执行。劳动者在发现公司拖欠工资后，应积极采取行动，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。