拖欠工资申请强制执行后，法院是有可能会查封公司的。下面我从几个方面详细解释一下：
一、强制执行的基本流程
当公司拖欠工资，劳动者申请强制执行后，法院首先会向公司发出执行通知，责令其限期履行支付工资的义务。如果公司在这个期限内仍然不履行，法院就会采取一系列强制措施来保障劳动者的权益。
二、法院可能采取的强制措施
查询、冻结、划拨银行存款：法院有权查询公司的银行账户，并冻结其中的资金。如果账户中有足够的资金，法院可以直接划拨这些资金来支付劳动者的工资。
查封、扣押、拍卖财产：如果公司的银行账户中没有足够的资金，或者公司拒绝配合法院的执行工作，法院就有权查封、扣押公司的其他财产，比如房产、车辆、设备等。查封后，法院会对这些财产进行评估，并通过拍卖等方式将其变现，用所得款项来支付劳动者的工资。
限制出境、记录征信、媒体曝光：除了对公司的财产进行处置外，法院还可以对公司的法定代表人等负责人采取限制出境、在征信系统记录不履行义务信息、通过媒体公布不履行义务信息等措施。这些措施旨在迫使公司负责人督促公司履行支付义务。
罚款、拘留，甚至追究刑事责任：如果公司的行为情节严重，比如有能力履行而拒不履行，法院可能会对相关责任人员予以罚款、拘留。如果构成犯罪，比如拒不执行判决、裁定罪，法院还会依法追究其刑事责任。
三、查封公司的具体条件和影响
查封条件：法院查封公司财产的前提是公司未能履行债务清偿义务，且劳动者通过合法程序申请了强制执行。在查封前，法院会进行全面的财产调查，确保查封的财产属于公司所有，并且查封行为不会损害其他债权人的利益。
查封影响：查封会对公司的经营活动产生重大影响。查封期间，公司不得擅自处分被查封的财产，否则将面临法律责任。同时，查封行为也会对公司的信用造成损害，影响其与其他市场主体的交易和合作。如果公司确实无财产可供执行，法院还会将其列入失信被执行人名单，限制其法定代表人高消费，如禁止乘坐飞机、高铁等。
四、劳动者的应对策略
作为劳动者，如果遇到公司拖欠工资的情况，除了申请强制执行外，还可以采取以下措施来维护自己的权益：
收集证据：保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在申请强制执行或提起诉讼时使用。
协商沟通：尝试与公司进行协商沟通，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
寻求法律援助：如果自己对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，拖欠工资申请强制执行后，法院是有可能会查封公司的。作为劳动者，我们应该了解自己的权益和法律程序，以便在遇到问题时能够及时采取措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。