劳动仲裁成功后，公司财务并不能随意决定先发谁的工资或赔偿，而是需要按照仲裁裁决的结果来执行。以下从几个方面为你详细解释：

1. 仲裁裁决的效力：

   • 劳动仲裁裁决是具有法律效力的，一旦裁决作出，双方当事人都需要遵守。公司作为被裁决方，有义务按照裁决结果支付相应的款项，包括工资、经济补偿金、赔偿金等。
   • 如果公司不按照裁决结果执行，劳动者可以向人民法院申请强制执行，法院会依法采取措施，确保裁决得到履行。

2. 财务支付的原则：

   • 公司的财务部门在支付款项时，必须遵循公司的财务制度和相关法律法规，不能随意改变支付顺序或金额。
   • 在劳动仲裁裁决生效后，财务部门应按照裁决结果，及时、足额地支付给劳动者应得的款项，而不能先发其他未裁决或未涉及人员的款项。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司财务擅自改变支付顺序或金额，可能构成对仲裁裁决的违反，劳动者有权向法院申请强制执行，并可能要求公司承担因此产生的额外费用，如执行费、律师费等。
   • 同时，公司还可能面临法律上的处罚，如被法院罚款、列入失信被执行人名单等，这将对公司的信誉和经营产生不良影响。

4. 劳动者的权益保障：

   • 作为劳动者，如果你在劳动仲裁中获胜，但公司财务未按照裁决结果支付款项，你可以及时向公司提出异议，并要求其按照裁决结果执行。
   • 如果公司拒绝执行，你可以向法院申请强制执行，并可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在劳动仲裁裁决生效后，你可以与公司财务部门沟通，确认支付时间和金额，并保留好相关证据，如裁决书、支付凭证等。
• 如果公司未按照裁决结果支付款项，你可以及时向法院申请强制执行，并咨询专业律师，了解具体的执行流程和注意事项。

总之，劳动仲裁成功后，公司财务必须按照裁决结果来执行支付，不能随意改变支付顺序或金额。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。