劳动仲裁自己拿到钱后，主要需确认款项性质并妥善处理后续事宜，以下是详细解答：
一、确认款项性质与仲裁请求的关系
若款项与仲裁请求完全对应：
- 核对金额与时间：首先，仔细核对收到的款项是否与你仲裁请求中的金额、时间等完全一致。这包括拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等各项费用。
- 考虑撤回部分仲裁申请：如果用人单位已经支付了你仲裁请求中的全部或部分款项，且你对此无异议，你可以及时与仲裁委员会联系，说明情况，并考虑撤回关于已支付部分的仲裁申请。撤回申请应以书面形式提交，明确说明原因。
若款项与仲裁请求不对应或仅为部分支付：
- 继续仲裁程序：如果收到的款项与你仲裁请求中的事项并不完全对应，或者只是支付了部分款项，那么仲裁程序将继续进行，以解决剩余的争议。你应继续按照仲裁庭的要求准备证据材料，参加庭审等。
- 考虑和解：在收到部分款项后，你也可以考虑与用人单位进行和解谈判，以寻求更全面的解决方案。如果双方能够就争议问题达成一致，可以签订和解协议并结束仲裁程序。
二、处理后续事宜
保留相关证据：
- 无论你选择继续仲裁还是尝试和解，都应妥善保留所有与工资支付和劳动仲裁相关的证据，包括工资单、银行转账记录、劳动合同、仲裁申请书、撤回申请（如有）、和解协议（如有）等。这些证据可能在未来的法律程序中起到关键作用。
关注用人单位的履行情况：
- 如果用人单位只是支付了部分款项，或者你选择了和解但用人单位未按照协议履行，你应密切关注用人单位的履行情况。一旦发现有不履行的迹象，应及时采取措施维护自身权益，如向仲裁委员会或法院申请强制执行。
法律途径维护权益：
- 若用人单位在仲裁裁决生效后仍拒不履行支付义务（包括未支付剩余款项或未按照和解协议履行），你应果断通过法律途径维护自身合法权益。这包括向有管辖权的人民法院申请强制执行，并提供必要的财产线索等信息，以便法院更高效地执行。
三、特殊情况处理
- 若用人单位主动履行但存在争议：
- 如果用人单位虽然主动支付了款项，但你对支付的金额、时间或方式等存在争议，你可以及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，你可以继续通过仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
温馨提示：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。与用人单位保持沟通、寻求法律援助（如有需要）以及保留相关证据是维护自身权益的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。