你提到“仲裁公司说我拿钱”，这大概率是公司在劳动仲裁中提出了你存在不当获取公司财物或款项的反诉或抗辩主张。针对这种情况，以下从不同角度为你分析并给出建议：

一、公司主张你“拿钱”的可能情形及应对

1. 公司主张你侵占公司财物

   • 情形：公司可能认为你利用职务之便，侵占了公司的财物，如现金、办公用品、设备等，并在仲裁中提出这一主张，要求你返还财物或赔偿损失。
   • 应对：你需要回顾自己的行为，确认是否存在公司所指控的侵占行为。如果确实没有，应收集相关证据（如工作记录、物品领用记录、同事证言等）来证明自己的清白。如果存在误解或误会，应积极与公司沟通，解释清楚情况。

2. 公司主张你违规领取款项

   • 情形：公司可能认为你违规领取了公司的款项，如奖金、津贴、报销费用等，并在仲裁中要求你退还多领的款项。
   • 应对：你需要核对公司的财务记录和自己的领取记录，确认是否存在多领或违规领取的情况。如果确实没有，应提供相关证据（如工资单、奖金发放记录、报销单据等）来证明自己的领取行为是合法的。如果存在多领或违规领取，应主动与公司协商退还事宜。

二、劳动仲裁中的举证责任

• 公司举证：在劳动仲裁中，如果公司主张你“拿钱”，那么公司需要承担举证责任，即提供充分的证据来证明你存在不当获取公司财物或款项的行为。
• 你举证：如果你否认公司的主张，那么你也需要提供相应的证据来支持自己的观点，如工作记录、物品领用记录、财务记录等。

三、可能的法律后果

1. 如果公司主张不成立：如果公司无法提供充分的证据来证明你存在不当获取公司财物或款项的行为，那么仲裁庭可能会驳回公司的主张，你无需承担任何法律责任。
2. 如果公司主张成立：如果公司能够提供充分的证据来证明你存在不当获取公司财物或款项的行为，那么仲裁庭可能会支持公司的主张，要求你返还财物或赔偿损失。此外，如果行为严重，还可能涉及刑事责任。

四、建议与行动

1. 积极沟通：首先，建议你与公司进行积极沟通，了解公司提出这一主张的具体原因和依据，尝试通过协商解决问题。
2. 收集证据：无论公司主张是否成立，你都应收集相关证据来支持自己的观点，以备不时之需。
3. 寻求法律帮助：如果你对劳动仲裁流程或相关法律问题不熟悉，或者认为公司主张不成立但无法提供充分证据，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，面对公司在劳动仲裁中提出你“拿钱”的主张，你应保持冷静，积极沟通，收集证据，并在必要时寻求法律帮助。