如果劳动仲裁后公司已经把钱给了你，这通常意味着仲裁裁决已经得到执行，你的权益得到了保障。不过，具体还需要根据实际情况来分析，以下是一些可能的情况和建议：

1. 确认收款情况：

   • 首先，你需要确认公司支付的钱款是否与仲裁裁决的金额一致，包括工资、经济补偿、赔偿金等各项费用。
   • 如果公司支付的钱款少于仲裁裁决的金额，你有权要求公司补足差额。此时，你可以与公司沟通，要求其按照仲裁裁决履行支付义务；如果公司拒绝，你可以考虑向法院申请强制执行。

2. 了解仲裁裁决的执行情况：

   • 劳动仲裁裁决作出后，如果公司未在规定期限内履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。
   • 如果公司已经主动支付了钱款，那么仲裁裁决已经得到执行，你无需再采取进一步行动。但你可以保留好相关证据，如收款凭证、仲裁裁决书等，以备不时之需。

3. 关注后续权益：

   • 即使公司已经支付了钱款，你仍然需要关注自己的后续权益。例如，如果仲裁裁决中涉及了社保缴纳、福利待遇等事项，你需要确保公司已经按照裁决要求履行了相关义务。
   • 如果公司未履行其他义务，如未为你缴纳社保、未提供福利待遇等，你可以继续向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 法律后果与风险防范：

   • 如果公司已经按照仲裁裁决支付了钱款，那么通常不会产生额外的法律后果。但如果你发现公司存在其他违法行为，如虚假支付、逃避执行等，你可以及时向相关部门举报或寻求法律帮助。
   • 为了防范未来可能出现的劳动纠纷，建议你保留好与公司的劳动合同、工资单、工作记录等证据材料。这些证据在未来的劳动纠纷中可能起到关键作用。

行动建议：

• 如果你对公司的支付情况有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通并要求其解释清楚。
• 如果公司拒绝履行仲裁裁决或存在其他违法行为，你可以考虑向法院申请强制执行或向相关部门投诉举报。
• 在处理劳动纠纷时，务必保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。

最后，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。如果公司已经按照仲裁裁决支付了钱款，那么你的权益已经得到了保障。但如果你发现公司存在其他违法行为或未履行其他义务，务必及时采取行动维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。