若劳动仲裁后公司把钱给了包工头，这通常是不符合法律规定的，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确法律关系与责任主体：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，用人单位应当直接向劳动者支付劳动报酬。若公司通过包工头来支付工资，这种支付方式本身可能存在法律风险，尤其是在包工头不具备合法用工主体资格的情况下。
   • 如果包工头是公司的员工或者与公司有合法的劳务分包关系，并且公司确实已经将款项支付给了包工头，但包工头未将款项支付给你，那么包工头可能构成不当得利或违约，你有权要求包工头返还或支付相应款项。
   • 如果包工头并非公司员工，且与公司之间没有合法的劳务分包关系，那么公司直接将款项支付给包工头的行为可能构成违法，你有权要求公司直接向你支付劳动报酬。

2. 收集证据并准备法律程序：

   • 收集证据：你需要收集能够证明你与公司之间存在劳动关系、公司未直接向你支付劳动报酬、以及公司已将款项支付给包工头的相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、劳动仲裁裁决书、与公司或包工头的沟通记录等。
   • 准备法律程序：如果与公司协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令公司改正。同时，你也可以考虑向法院提起诉讼，要求公司或包工头支付你应得的劳动报酬。

3. 考虑申请强制执行：

   • 如果你已经通过劳动仲裁获得了裁决书，并且裁决书已经生效，但公司或包工头仍未履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。法院将依法对被执行人的财产进行查封、扣押、拍卖等措施，以强制其履行支付义务。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，你需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
   • 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

行动建议：

• 首先，尝试与公司进行协商，要求公司直接向你支付劳动报酬，并明确告知公司其支付给包工头的行为可能构成违法。
• 如果协商无果，立即收集相关证据并准备向当地劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，保持与律师的沟通，以便及时获得专业的法律建议和指导。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。