在劳动仲裁过程中，如果您中途收到了部分工资，您可以根据以下情况来妥善处理：
一、工资数额与应发数额相符，且无其他争议
考虑撤回仲裁请求：
- 如果用人单位支付的工资数额与您应得的数额完全相符，并且不存在其他劳动争议事项（如加班工资、经济补偿、社保缴纳等），那么您可以考虑撤回关于工资支付部分的仲裁请求。
提交书面撤回申请：
- 您需要向劳动仲裁机构提交一份书面的撤回申请，明确说明您要撤回的具体事项和原因。
- 劳动仲裁机构在收到您的撤回申请后，会进行审查。如果符合规定，他们会准许您撤回该部分请求，并且仲裁程序就该部分将终止。
二、工资数额与应发数额不符，或存在其他争议
继续推进仲裁程序：
- 如果用人单位支付的工资数额与您应得的数额不符，或者虽然工资已经支付，但还存在其他劳动争议问题（如加班工资未支付、经济补偿未达成一致等），那么您应该继续推进仲裁程序。
向仲裁庭说明情况：
- 在仲裁过程中，您需要向仲裁庭详细说明工资已经部分支付的情况，并提供相关的支付凭证（如银行转账记录）作为证据。
- 仲裁庭会根据实际情况，对剩余的争议事项进行审理和裁决。
三、注意事项
保留证据：
- 无论您选择撤回仲裁请求还是继续推进仲裁程序，都一定要妥善保留好工资已经到账的相关证据（如银行转账记录、收据等）。
- 这些证据在后续可能的仲裁程序或法律诉讼中都是非常重要的，它们可以为您的主张提供有力的支持。
及时沟通：
- 在整个过程中，您需要保持与劳动仲裁机构的及时沟通，确保他们了解您的最新情况和诉求。
- 通过沟通，您可以更好地了解仲裁程序的进展和可能的结果，从而做出更明智的决策。
寻求专业帮助：
- 如果您对劳动仲裁程序不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求专业的法律帮助或咨询。
- 专业的律师或法律顾问可以为您提供更详细、更具体的建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
总之，在劳动仲裁过程中中途收到部分工资时，您需要根据实际情况来决定是否撤回部分请求或继续推进仲裁程序。同时，一定要保留好相关证据并及时与劳动仲裁机构沟通，以确保您的权益得到有效保障。