结论：劳动仲裁补交社保时，个人是否需要拿钱取决于具体情况，一般分为以下两种情况：

1. 个人应承担部分需由个人支付
   根据《社会保险法》规定，社保费用由用人单位和劳动者共同承担。其中，养老保险、医疗保险、失业保险的个人缴费部分需由劳动者自行承担，单位缴费部分由单位承担。若仲裁裁决要求补缴社保，劳动者需将个人应缴部分支付给单位，由单位统一向社保部门补缴。例如：若月工资1万元，个人需承担养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%，合计10.5%（即1050元），这部分需由个人支付。

2. 单位未代扣代缴时的特殊处理
   若单位未依法代扣代缴个人部分，仲裁可能直接裁决单位补缴全部费用（含个人部分），此时劳动者需主动向社保部门补缴个人应缴部分，或与单位协商从工资中扣除。例如：单位未从工资中扣除个人社保费用，仲裁裁决后，劳动者需自行向社保账户补缴个人部分。

补充说明：

• 仲裁裁决效力：若裁决明确单位需补缴社保，单位必须执行，但个人部分仍需由劳动者承担。若单位拒绝执行，劳动者可申请法院强制执行。
  
• 时效问题：社保补缴一般不受1年仲裁时效限制，但部分地区可能要求在劳动关系终止后1年内提出，建议尽快处理。
  
• 证据准备：申请仲裁时需提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系及缴费基数的材料，以确定补缴金额。
  

建议：若遇到单位拒不补缴或对补缴金额有争议，可携带相关材料进一步向我咨询，我会帮您分析具体方案。