在通过劳动仲裁要求补缴社保的情况下，个人部分确实需要由劳动者自行承担。这一结论是基于社保的基本性质、相关法律规定以及责任划分来得出的。

首先，我们来了解一下社保费用的基本构成与承担原则。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社保费用是由用人单位和劳动者共同承担的。社保费用分为单位缴纳部分和个人缴纳部分，这两部分有着明确的划分。单位缴纳的部分主要用于社会统筹，而个人缴纳的部分则直接关联到劳动者个人的社保权益，比如养老保险个人账户的积累、医保个人账户的资金等。因此，从法律和责任的角度来看，劳动者有义务承担其个人应缴的社保费用。

接下来，我们看看仲裁补缴社保时的责任划分。如果用人单位没有按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足。这明确指出了用人单位有义务确保社保费用的按时足额缴纳。同时，劳动者依法参加社会保险并缴纳社会保险费也是其应尽的义务。所以，在仲裁要求补缴社保时，劳动者需要承担其个人应缴的部分，这既符合社保费用的承担原则，也体现了劳动者的缴费责任。

在实际操作中，社保补缴的具体流程通常是这样的：用人单位会按照社保经办机构的要求，提供相关材料并办理补缴手续。在这个过程中，单位可能会从劳动者的工资中代扣代缴个人应补缴的金额，或者双方会协商确定一个支付方式。如果劳动者需要单独进行社保补缴，比如离职后继续参保，那么就需要携带身份证、户口本等证明材料到社保中心进行申请、审核备案及打印核定表等步骤。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果双方已经没有存续劳动关系，用人单位就没有权利和义务为员工继续参保缴交社保了。这时，建议劳动者以灵活就业人员的身份继续参保缴交职工社保，以确保其社保权益不受影响。另外，如果是因为公司的过失导致社保未缴纳或欠缴，并且员工在离职后要求公司补缴社保，那么通常情况下个人是不需要承担补缴费用的。但是，如果劳动者在职期间也存在未缴纳或欠缴社保的情况，并且这种情况并非完全由公司过失造成，那么在补缴时劳动者可能需要承担其应缴纳的部分。

综上所述，通过劳动仲裁补缴社保时，个人部分确实需要由劳动者自行承担。这是基于社保费用的基本构成与承担原则、仲裁补缴社保时的责任划分以及具体流程要求来得出的结论。在实际操作中，劳动者应根据自身情况及时办理社保补缴手续，以确保其社保权益得到充分保障。