关于员工劳动仲裁补交社保是否需要员工自己补交的问题，这主要取决于具体的情况和劳动仲裁的裁决结果。

一般来说，根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或者补足。因此，在大多数情况下，如果劳动仲裁裁决要求用人单位补缴社会保险费，那么这部分费用通常应由用人单位承担，员工无需自己掏钱。

然而，也有一些特殊情况需要注意。如果员工此前未缴纳社保是由于自身原因，比如未提供必要的材料或者拒绝缴纳社保等，那么在劳动仲裁中，员工可能需要承担部分补缴费用。此外，如果劳动仲裁裁决书中明确规定了员工需要承担部分补缴费用，那么员工也需要按照裁决书的要求进行补缴。

在执行劳动仲裁裁决补缴社保时，劳动者需要携带裁决结果以及相关证明材料前往当地社保站要求用人单位进行补缴。这一过程中，属于用人单位应缴纳的部分，用人单位需按裁决结果进行补缴；而属于个人应缴纳的部分（如果有的话），劳动者也需自行补缴。这是为了确保社保补缴工作的顺利进行。

综上所述，员工劳动仲裁补交社保是否需要员工自己补交，主要取决于劳动仲裁的裁决结果以及员工此前未缴纳社保的具体原因。在大多数情况下，这部分费用应由用人单位承担；但在某些特殊情况下，员工可能需要承担部分补缴费用。因此，在处理此类问题时，建议员工仔细阅读劳动仲裁裁决书，并咨询专业律师或相关机构的意见。