在探讨劳动仲裁补交社保时，关于是否需要自己出钱的问题，这主要取决于社保缴纳的责任划分以及具体案情。

首先，根据《社会保险法》的相关规定，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同承担的。具体来说，养老保险、医疗保险、失业保险等险种，单位和个人需按一定比例分担费用；而工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳。因此，在劳动仲裁要求单位补缴社保的情况下，劳动者通常需要承担个人应缴纳部分的费用。

当劳动仲裁裁决单位补缴社保时，其目的在于纠正单位未依法履行缴纳义务的违法行径。在实际补缴过程中，社保经办机构会依据规定核算单位和个人各自应承担的金额。单位需要补缴自身应承担的部分，而劳动者同样需要补缴个人应承担的部分。如果劳动者拒绝缴纳个人部分，可能会导致社保补缴无法正常进行。

然而，也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者之前未缴社保是由于自身原因（如未提供必要的材料等），那么在补缴时，劳动者可能需要承担部分费用。此外，如果双方对社保缴纳基数等存在争议，并且经过仲裁判定后，也可能会涉及个人需承担一定比例费用的情况。

总结来说：

1. 在一般情况下，劳动仲裁要求单位补缴社保时，劳动者需要承担个人应缴纳部分的费用。
2. 如果存在特殊情况（如劳动者自身原因导致未缴社保、双方对社保缴纳基数等存在争议），可能会涉及个人需承担更多或部分费用的情况。
3. 具体费用承担需依据实际案情来判断，不能一概而论。

如果您在劳动仲裁补交社保的问题上还有进一步的疑问，比如费用承担比例如何确定、用人单位拒绝承担费用该怎么维权等，欢迎继续提问，我会尽力为您提供清晰、详细、有深度的解答。