结论前置：在劳动仲裁中，若裁决用人单位需补缴社保，个人应承担的部分仍需由个人缴纳，但具体缴纳方式及流程需根据当地社保政策及仲裁裁决内容确定。以下分情况详细说明：

1. 社保补缴的构成
   社保费用由用人单位和个人共同承担，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已合并）。若仲裁裁决用人单位补缴社保，需明确补缴的险种、基数及比例。个人应承担的部分（如养老保险个人缴费比例一般为8%）仍需由个人缴纳，用人单位仅承担其应缴部分。

2. 补缴流程中的个人责任

   • 用人单位配合义务：用人单位需根据仲裁裁决，向社保经办机构申报补缴，并缴纳其应承担的社保费用。
     
   • 个人缴纳方式：个人部分通常由用人单位在工资中代扣代缴，或需个人直接向社保经办机构缴纳（具体以当地政策为准）。若用人单位未履行代扣义务，个人需主动联系社保部门完成缴纳，否则可能影响社保权益（如医保报销、养老金累计等）。

3. 特殊情况处理

   • 用人单位拒不执行裁决：若用人单位未按裁决补缴社保，个人可向法院申请强制执行，要求用人单位履行义务。此时，个人仍需自行缴纳应承担部分，避免因用人单位违约导致个人社保断缴。
     
   • 补缴期限限制：社保补缴通常有时效限制（如2年内），个人需督促用人单位及时办理，逾期可能无法补缴，影响权益。

4. 法律依据
   根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须按月将缴纳社保费的明细情况告知本人，并代扣代缴个人应缴部分。若用人单位未依法缴纳，社保部门可责令补缴，并加收滞纳金（《社会保险法》第八十六条）。个人部分仍需由个人承担，用人单位无权免除或代垫。

建议：

• 保留仲裁裁决书、工资条等证据，明确补缴金额及个人应承担部分；
  
• 主动联系当地社保经办机构，了解补缴流程及个人缴纳方式；
  
• 若用人单位拒不配合，及时向劳动监察部门投诉或申请法院强制执行。
  

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