针对您提出的“社保自己补交以后劳动仲裁会补交吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，补缴社保是可以通过劳动仲裁来解决的。根据相关法律规定，用人单位与劳动者因社会保险发生的争议，属于劳动争议范畴。如果您发现用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您有权申请劳动仲裁要求补缴。

在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明您与用人单位存在劳动关系，例如劳动合同、工资支付记录、工作证等。同时，您还需要明确指出用人单位未缴纳社保的具体时间段，以便仲裁委进行审查。

劳动仲裁委在受理您的申请后，会进行审理。如果仲裁委认定用人单位确实存在未依法缴纳社保的情形，它会依法裁决用人单位为您补缴相应的社保费用。这个裁决是基于您提供的证据和实际情况作出的，具有法律效力。

关于您自己已经补交社保的情况，这并不影响您申请劳动仲裁要求用人单位承担其应缴部分的社保费用。因为您自己补交的部分，可能是出于对自身权益的考虑而采取的临时措施，但这并不免除用人单位应依法缴纳社保的义务。

如果劳动仲裁委裁决用人单位需要补缴社保，但用人单位拒绝执行，您还可以通过法院强制执行程序来促使其履行补缴义务。

最后，需要提醒的是，不同地区对于社保补缴在劳动仲裁中的具体操作和认定标准可能存在差异。因此，在申请劳动仲裁前，建议您先了解当地的相关规定和操作流程，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，即使您已经自己补交了社保，您仍然有权申请劳动仲裁要求用人单位补缴其应缴部分的社保费用。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。