劳动仲裁委员会一般不直接裁决补缴社保，但会通过确认劳动关系、责令用人单位办理社保登记等方式间接推动补缴，具体需结合案件情况处理。以下是详细分析：

1. 社保补缴的行政属性与劳动仲裁的司法属性存在差异
   根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保的，应由社保征收机构（如税务局、社保局）责令限期缴纳或补足，并可加收滞纳金或罚款。这属于行政执法范畴，劳动仲裁委员会作为司法裁判机构，无权直接行使行政权力要求用人单位补缴社保。

2. 劳动仲裁可通过确认劳动关系为补缴社保提供依据
   若劳动者与用人单位未签订劳动合同或存在劳动关系争议，可先通过劳动仲裁确认劳动关系。例如：

   • 劳动者主张与用人单位存在事实劳动关系，但用人单位否认；
     
   • 劳动者需以劳动关系存在为前提，要求用人单位补缴社保。
     仲裁裁决确认劳动关系后，劳动者可持裁决书向社保征收机构申请补缴，此时社保部门会依据裁决结果要求用人单位履行义务。

3. 劳动仲裁可裁决用人单位承担社保相关损失赔偿
   若因用人单位未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费、养老金损失等），劳动者可要求用人单位赔偿实际损失。例如：

   • 劳动者因未缴医保自行支付医疗费，可要求用人单位赔偿该费用；
     
   • 劳动者达到退休年龄但因未缴社保无法领取养老金，可要求用人单位赔偿养老金损失。
     此类赔偿属于劳动争议范畴，仲裁委员会可直接裁决用人单位支付相应金额。

4. 特殊情形下仲裁可能间接推动补缴
   部分地区社保部门与劳动仲裁机构建立联动机制，若仲裁裁决明确用人单位存在未缴社保的违法行为，社保部门可能依据裁决结果主动启动补缴程序。但这一过程仍以社保部门的行政执法为主，仲裁裁决仅作为证据之一。

建议行动步骤：

1. 若仅需补缴社保，优先向当地社保征收机构（如税务局、社保局）投诉，由其责令用人单位补缴；
   
2. 若存在劳动关系争议或社保损失赔偿问题，可先申请劳动仲裁确认劳动关系或裁决赔偿，再持仲裁结果向社保部门申请补缴；
   
3. 保留劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系的材料，以及医疗费发票、养老金计算表等证明损失的材料，以支持仲裁或行政投诉。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件情况。