结论：员工入职前两年未买社保，后面一直买了，劳动仲裁并非仅补缴就可以，还可能涉及其他权益和责任问题，下面为你详细分析。

1. 社保补缴问题

   • 法律依据：根据《社会保险法》等相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。所以，公司前两年未给员工缴纳社保的行为是违法的，员工有权要求公司补缴这两年未缴纳的社保费用。
   • 补缴流程：在劳动仲裁中，如果裁决支持员工的诉求，公司需要按照社保经办机构核定的缴费基数和比例，为员工补缴这两年应缴纳的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社保费用。同时，员工个人也需要承担自己应缴纳的部分。

2. 可能涉及的其他权益问题

   • 经济补偿：如果因为公司前两年未缴纳社保，导致员工无法享受相应的社保待遇，例如无法报销医疗费用、无法领取失业保险金等，员工可以要求公司赔偿相应的损失。另外，在某些情况下，员工还可以以公司未依法缴纳社会保险费为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 滞纳金和罚款：公司未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这部分滞纳金和罚款虽然不是直接给员工的，但也是公司因为未缴纳社保行为需要承担的法律责任。

3. 实际操作中的注意事项

   • 证据收集：员工在申请劳动仲裁前，需要收集相关的证据来证明自己与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等可以证明劳动关系的证据，以及社保缴费记录等可以证明公司未缴纳社保的证据。
   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对于社保补缴的诉求，一般不受一年仲裁时效的限制，但为了保障自己的权益，建议员工尽快申请劳动仲裁。

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