在仲裁单位补缴社保的情境下，关于个人部分是否需要缴纳的问题，我可以为您详细解答。
首先，明确结论：在仲裁要求单位补缴社保时，个人确实需要承担其应缴的部分。这是因为社保费用是由单位和个人共同承担的，这是社保政策的基本原则。个人缴纳的部分将计入个人社保账户，并最终惠及参保人本人，如养老保险的个人缴纳部分将用于计算未来的养老金待遇，医疗保险的个人缴纳部分则可用于个人就医购药。
接下来，详细解释缴纳方式与流程：
单位代扣代缴：
- 在大多数情况下，单位会负责代扣代缴社保费用，这包括单位和个人应缴的全部费用。
- 单位在办理社保补缴手续时，会一并计算并缴纳这些费用，随后从员工工资中扣除个人应承担的部分。
- 作为员工，您应关注工资条，确保个人应缴部分已被正确扣除。
自行缴纳：
- 在某些特殊情况下，如单位已不存在或双方存在其他争议，您可能需要自行前往社保经办机构缴纳个人应缴部分。
- 在自行缴纳前，建议您先与社保经办机构沟通具体的缴纳流程和方式，并确保按照规定的程序进行操作。
此外，还有一些操作步骤和注意事项需要您了解：
- 确认补缴金额：您应与仲裁单位或社保机构确认个人应补缴的社保金额，这通常基于您的工资、补缴时间等因素来确定。为了确保金额准确无误，您可以自行计算或请专业律师协助核对。
- 办理补缴手续：根据当地社保机构的要求，您需要准备必要的身份证明、社保缴纳证明等相关文件，并前往指定的社保机构或银行办理补缴手续。
- 支付补缴费用：支付方式可能因地区而异，您可以通过现金、银行转账等方式进行支付。支付后，请务必保留好相关的缴费凭证，如社保缴费收据、银行转账记录等。
- 后续跟进：完成补缴后，建议您定期查询个人社保账户，确保补缴金额已正确入账。如遇任何问题或疑问，请及时与当地社保机构或专业律师联系。
最后，需要特别说明的是：在特殊情况下，如因公司过失导致社保未缴纳或欠缴，且员工在离职后要求公司补缴社保时，如果员工在职期间工资中已扣除社保个人部分但未实际缴纳的情况并非完全由公司过失造成，那么在补缴时员工仍可能需要承担其应缴纳的部分。但这种情况相对特殊，具体处理方式还需根据实际情况和当地政策来确定。
综上所述，仲裁补缴社保时个人部分确实需要缴纳。为了确保您的社保权益得到充分保障，建议您按照规定的程序和方式进行缴纳，并在操作过程中注意上述事项。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保机构或专业律师。