结论前置：劳动仲裁后补缴社保，个人一般不需要缴纳利息，但需承担个人应缴部分的社保费用及可能产生的滞纳金（若存在）。以下是具体分析：

1. 补缴社保的构成：个人与单位的责任划分

根据《社会保险法》第六十条，用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应缴纳的部分由单位代扣代缴。

• 个人部分：仅需补缴本人应承担的社保费用（如养老保险个人账户的8%），无需支付利息。
  
• 单位部分：需补缴单位应承担的费用，并可能因逾期缴纳被社保部门征收滞纳金（日万分之五，自欠缴之日起计算）。

2. 利息的适用场景：通常与单位欠费相关

若单位未按时缴纳社保，社保部门可要求其补缴本金及滞纳金，但利息一般不直接向个人收取。利息可能出现在以下特殊情形：

• 个人贷款补缴：若个人通过贷款方式自行补缴社保（非法定程序），可能需承担贷款利息，但此与劳动仲裁无关。
  
• 政策性补缴：部分地区对历史欠费可能要求单位支付利息，但个人部分仍按本金计算。

3. 劳动仲裁后的执行：以裁决书为准

劳动仲裁裁决会明确补缴社保的金额、期限及责任方。若裁决要求单位补缴，个人只需配合提供材料，无需额外支付利息。若单位拒不执行，可申请法院强制执行，但执行费用由单位承担。

4. 实务建议

• 核对补缴明细：要求社保部门或单位提供补缴计算表，确认个人部分是否仅含本金。
  
• 关注滞纳金归属：若单位将滞纳金转嫁至个人，可主张其违法（滞纳金应由单位承担）。
  
• 及时维权：若发现单位未依法补缴，可在1年内向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

总结：劳动仲裁后补缴社保，个人仅需承担法定比例的本金，利息通常不涉及个人。若对补缴金额有异议，可要求单位或社保部门出具法律依据，必要时通过法律途径解决。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。