在劳动仲裁中，单位补交社保时，个人一般需要承担个人应缴部分的费用。以下是具体分析：

一. 社保费用由单位和个人共同承担

• 依据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同承担的。例如，养老保险、医疗保险、失业保险等，单位和个人需按一定比例分担费用。

二. 劳动仲裁补交社保的个人费用承担

• 在劳动仲裁要求单位补缴社保时，通常劳动者需要承担个人应缴纳部分的费用。这是因为社保的缴纳本身就是单位和个人的共同责任，劳动仲裁只是纠正单位未依法履行缴纳义务的违法行径，而并不改变社保费用分担的原则。
• 实际操作中，社保经办机构会依规核算单位和个人各自应承担的金额，单位要补缴自身应承担部分，劳动者同样需要补缴个人应承担部分。若劳动者拒绝缴纳个人部分，就可能导致社保补缴无法正常开展。

三. 特殊情况下的费用承担

• 如果劳动者此前未缴社保是自身原因，如未提供材料等，那么劳动者可能需要承担部分补缴费用。但这种情况需要根据实际案情来判断，不能一概而论。

我的观点：在劳动仲裁单位补交社保的情况下，个人通常需要承担个人应缴部分的费用。这是基于社保费用由单位和个人共同承担的原则，以及劳动仲裁只是纠正单位违法行为而不改变费用分担原则的事实。因此，劳动者在申请劳动仲裁补交社保时，应做好承担个人应缴部分费用的准备。如有进一步需要，您可以继续咨询我。