针对您提出的“社保自己交的，劳动仲裁怎么申请公司补缴”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与补缴条件
根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》，用人单位有义务依法为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼要求补缴。具体来说，以下情形您都可以主张公司补缴社保：
- 未缴纳社保：即公司从未为您办理过社保登记。
- 漏缴/少缴：比如缴费基数低于您的实际工资，或者缴费期限不完整（如试用期未缴）。
- 断缴：在劳动关系存续期间，公司中断了社保缴费。
特别提醒：如果是因为您个人原因（如拒绝提供参保材料）导致未缴社保，那么您可能无法主张公司承担补缴责任。
二、劳动仲裁申请流程
准备材料：
- 劳动合同、工资流水、考勤记录等能够证明您与公司存在劳动关系的证据。
- 社保缴费记录，您可以通过当地社保局官网查询并打印。
- 书面仲裁申请书，需明确您的诉求（即要求公司补缴社保）及事实理由。
提交申请：
- 将准备好的材料递交至用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会。
- 仲裁委员会会在5个工作日内决定是否受理您的申请。
开庭审理：
- 双方会进行举证质证，仲裁员会调查核实争议焦点。
- 如果公司认可欠缴事实，双方可以协商补缴方案；如果公司否认，则需要提供证据进行反驳。
裁决结果：
- 如果仲裁委员会支持您的补缴请求，裁决书会明确补缴的险种、基数及时限。
- 如果公司拒不执行裁决结果，您可以向法院申请强制执行。
三、执行难点与解决方案
单位不配合补缴：
- 您可以凭生效的裁决书向社保局申请强制征缴。
- 如果公司持续经营困难，您可以与公司协商分期补缴或调整缴费基数。
滞纳金与利息承担：
- 欠缴期间的滞纳金通常由公司承担，按日加收万分之五。
- 个人账户利息损失一般不予支持追偿。
时效限制：
- 补缴请求受一年仲裁时效约束，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 如果公司存在持续侵权行为（如长期未缴社保），时效可以从劳动关系终止时开始计算。
四、其他维权途径
除了劳动仲裁，您还可以考虑以下维权途径：
- 向社保局投诉：适用于无需确认劳动关系且公司明确欠缴的情形。
- 协商和解：通过工会或第三方调解机构促成双方达成协议。
- 诉讼救济：如果您对仲裁结果不服，可以在15日内向法院提起诉讼。
五、注意事项
- 保留证据意识：在离职前务必保存好工资条、工作证等能够证明劳动关系的材料。
- 及时维权：发现公司欠缴社保后，应尽快启动法律程序，避免超过时效。
- 政策差异：各地补缴社保的规定可能存在细节不同，建议您在申请前了解当地的具体政策。
希望以上解答能够帮助您更好地理解如何申请劳动仲裁要求公司补缴社保。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。