申请了劳动仲裁后，仍然可以申请社保补缴，但具体操作和效果需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动仲裁与社保补缴的基本关系
劳动仲裁不直接处理社保补缴：
- 劳动仲裁主要处理的是企业与劳动者之间因劳动关系、劳动合同等产生的争议。虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议范畴，但这通常指的是社会保险待遇纠纷，而非单纯的社保补缴问题。
- 社保的征缴、管理和监督由社会保险经办机构负责。根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社保费，应由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金或罚款。因此，补缴社保更多属于行政管理范畴。
劳动仲裁可间接推动社保补缴：
- 在用人单位否认与劳动者存在劳动关系，从而影响社保补缴的情况下，劳动者可以通过劳动仲裁确认劳动关系。一旦劳动关系得到确认，劳动者可以持裁决书到社保经办机构要求其责令用人单位补缴社保。
二、劳动仲裁后申请社保补缴的具体操作
在仲裁请求中提出社保补缴：
- 如果劳动者在申请劳动仲裁时，就在仲裁请求中明确提出了要求用人单位补缴社保的请求，并且裁决结果支持了这一请求，那么劳动者可以依据裁决书要求用人单位进行补缴。
仲裁后单独申请社保补缴：
- 如果劳动者在劳动仲裁时未提出社保补缴的请求，或者裁决结果未支持该请求，劳动者仍然可以单独向社保经办机构或税务部门提出社保补缴的申请。此时，劳动者需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。
前往社保经办机构或税务部门缴费：
- 劳动者在获得确认劳动关系的裁决书或其他相关证明材料后，可以持这些材料以及身份证、社保卡等前往当地社保经办机构或税务部门进行缴费。
三、注意事项与特殊情况
时效问题：
- 劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效期限。
证据收集：
- 在申请劳动仲裁或社保补缴前，劳动者应尽可能收集与社保缴纳相关的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以证明用人单位的违法行为。
特殊情况处理：
- 对于已经由用人单位办理了社保手续但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。然而，在实际操作中，若劳动者认为用人单位未依法办理社保登记或未足额缴纳社保费用，仍可通过劳动仲裁途径主张相关权益。
- 如果社保部门明确表示不能补办社保手续，并且这一情况得到了法院的确认，那么劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金。
四、建议与总结
- 咨询专业律师或相关机构：由于社保补缴问题涉及法律、行政等多个领域，且具体情况可能因地区、政策等因素而有所不同，因此建议劳动者在申请劳动仲裁或社保补缴前咨询专业律师或相关机构以获取准确指导。
- 综合运用法律手段：劳动者在维护自己的社保权益时，可以综合运用劳动仲裁、行政投诉、法律诉讼等多种法律手段，以形成有效的维权合力。
总结：申请了劳动仲裁后，劳动者仍然可以申请社保补缴。虽然劳动仲裁不直接处理社保补缴问题，但可以通过确认劳动关系等方式为劳动者提供补缴社保的依据。劳动者在申请劳动仲裁或社保补缴时，应注意时效问题、证据收集以及特殊情况的处理，并咨询专业律师或相关机构以获取准确指导。