劳动仲裁后，您确实还可以申请补交养老保险，但具体能否补交以及补交的方式需依据劳动仲裁书的内容和当地社保政策来确定。以下是对此问题的详细解析：

一、劳动仲裁书的法律效力

劳动仲裁书是劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决后出具的法律文书，它具有明确的法律效力。如果劳动仲裁书中明确裁决了用人单位需要为劳动者补缴养老保险，那么这份仲裁书就成为了您要求用人单位补缴养老保险的直接法律依据。

二、补交养老保险的法理基础

1. 劳动关系确认：劳动仲裁书首先确认了您与用人单位之间的劳动关系，这是要求补交养老保险的前提条件。
2. 法定义务明确：根据我国《社会保险法》的规定，用人单位有义务按时足额为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险费。如果劳动仲裁书裁决用人单位存在未依法缴纳的情况，那么就明确了用人单位的违法事实及补缴义务。

三、补交养老保险的后续操作流程

1. 沟通协商：在获得生效的劳动仲裁书后，您可以首先与用人单位进行沟通，要求其按照仲裁结果及时补缴养老保险。
2. 向社保经办机构反映：如果用人单位拒绝履行补缴义务，您可以向当地的社会保险经办机构提交劳动仲裁书等相关材料，请求其责令用人单位补缴。
3. 司法强制手段：若用人单位仍不履行补缴义务，您可以依据劳动仲裁书向法院申请强制执行，通过司法途径确保用人单位履行补缴义务。

四、注意事项

1. 关注政策限制：补缴养老保险可能受到时效性、具体政策等条件的限制。因此，在实际操作中，您需要咨询当地社保部门或专业律师，了解准确的补缴政策信息。
2. 保留相关证据：在申请补交养老保险的过程中，您需要保留好劳动仲裁书、工资单、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
3. 及时行使权利：一旦获得生效的劳动仲裁书，您应及时行使自己的权利，要求用人单位补缴养老保险，避免因时效问题而丧失补缴的机会。

五、总结

劳动仲裁书在明确裁决用人单位需为劳动者补缴养老保险的情况下，可以作为补交养老保险的法律依据。但具体补交操作需遵循当地社保政策及法律规定。因此，在申请补交养老保险时，您需要充分了解并遵循相关政策规定，确保自己的权益得到有效维护。同时，也建议用人单位自觉履行法定的社保缴纳义务，以避免引发不必要的劳动纠纷和法律风险。