劳动仲裁虽不直接处理社保补缴，但可通过确认劳动关系等间接推动社保补缴。

一. 劳动仲裁与社保补缴的关系

1. 不直接处理：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动仲裁主要处理的是企业与劳动者之间因劳动关系、劳动合同等产生的争议，而社保补缴问题属于社会保险经办机构的职责范畴，不属于劳动仲裁的直接受理范围。

2. 间接推动：若用人单位否认与劳动者存在劳动关系，从而影响社保补缴，劳动者可以通过劳动仲裁来确认劳动关系。一旦劳动关系得到确认，劳动者可以持裁决书到社保经办机构，要求其责令用人单位进行社保补缴。

二. 劳动仲裁后的具体操作

• 如果劳动者在仲裁请求中提出了社保补缴的要求，并且裁决结果支持了该请求，那么劳动者可以依据裁决书要求用人单位进行补缴。同时，劳动者也可以持相关证件和裁决书前往当地社保经办机构或税务部门进行缴费。

三. 注意事项

• 社保补缴是有申请时效限制的，一般为两年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。因此，劳动者务必及时关注自身权益，在时效期限内申请劳动仲裁。

我建议：劳动者在面临社保补缴问题时，应首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁来确认劳动关系，进而推动社保补缴。同时，劳动者也应了解社保补缴的相关政策和流程，以便在需要时能够迅速采取行动。如有进一步需要，您可以继续咨询我。