关于“劳动仲裁离职后社保是否还可以补缴”的问题，以下是对此问题的详细解答：
一、劳动仲裁与社保补缴的关系
劳动仲裁不直接处理社保补缴：
- 劳动仲裁主要处理的是企业与劳动者之间因劳动关系、劳动合同等产生的争议，而社保补缴问题通常属于社会保险经办机构的职责范围。
- 根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社保费，应由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。
劳动仲裁可间接推动社保补缴：
- 如果用人单位否认与劳动者存在劳动关系，从而影响社保补缴，劳动者可以通过劳动仲裁来确认劳动关系。
- 一旦劳动关系得到确认，劳动者可以持裁决书到社保经办机构，要求其责令用人单位进行社保补缴。
二、劳动仲裁后社保补缴的具体操作
- 提出请求：在劳动仲裁请求中明确提出要求用人单位补缴社保的请求。
- 依据裁决：如果仲裁结果支持该请求，劳动者可以依据裁决书要求用人单位进行补缴。
- 办理补缴：劳动者可以持裁决书、身份证、社保卡等相关材料，前往当地社保经办机构或税务部门办理补缴手续。
三、注意事项与相关规定
时效问题：
- 申请劳动仲裁的期限通常是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 如果超过这个时效，劳动者虽然可以提起民事诉讼要求补缴，但由于超过诉讼时效，用人单位有抗辩权。
解除劳动合同与经济补偿金：
- 在特定情况下，如用人单位欠缴、拒缴社保，且社保部门明确表示不能补办社保手续时，劳动者可以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金。
- 但如果社保部门表示可以补办而劳动者仍坚持解除合同，则通常不会得到支持。
自行缴纳后的处理：
- 如果劳动者自行缴纳了保险费，之后要求用人单位按法定标准支付费用的，人民法院应予支持。
综上所述，劳动仲裁虽然不直接处理社保补缴问题，但可以通过确认劳动关系等方式间接推动社保补缴。劳动者在离职后如果认为需要补缴社保，应尽快在时效期内提出劳动仲裁请求，并根据裁决结果和相关规定办理补缴手续。同时，劳动者也应了解相关的法律规定和注意事项，以维护自己的合法权益。