结论：在劳动仲裁中，社保问题一般不涉及劳动者自己全额缴纳，而是围绕用人单位是否依法缴纳社保展开，具体分情况如下：

1. 若用人单位未依法缴纳社保
   • 根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。当用人单位未依法履行这一义务时，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位补缴社保。此时，补缴的社保费用是由用人单位和劳动者按照各自应承担的比例来缴纳，并非劳动者自己全额缴纳。例如，养老保险通常用人单位承担较大比例（如 16% - 20% 左右，具体比例因地区而异），劳动者承担较小比例（如 8% 左右）。
   • 在劳动仲裁裁决用人单位补缴社保后，用人单位需要按照规定向社保经办机构申报并缴纳其应承担的部分，劳动者也需要缴纳自己应承担的部分。社保经办机构会根据双方缴纳的情况，为劳动者记录社保权益。
2. 若劳动者以灵活就业身份自行缴纳社保后要求单位补偿
   • 在某些特殊情况下，比如劳动者与用人单位存在劳动关系期间，用人单位未为其缴纳社保，劳动者为了保障自己的社保权益，以灵活就业人员的身份自行全额缴纳了社保。在这种情况下，劳动者可以在劳动仲裁中要求用人单位补偿其已经缴纳的社保费用中用人单位应承担的部分。
   • 但劳动者需要提供充分的证据证明自己与用人单位存在劳动关系以及自行缴纳社保的相关凭证，如劳动合同、工资支付记录、社保缴费发票等。劳动仲裁机构会根据实际情况和相关法律法规，裁决用人单位向劳动者支付相应的补偿金额。
3. 关于劳动仲裁对社保问题的处理范围和限制
   • 劳动仲裁主要处理的是因用人单位未依法缴纳社保而引发的争议，如要求补缴社保、补偿自行缴纳社保的费用等。但对于社保缴费基数的争议，劳动仲裁的处理可能会受到一定限制。因为社保缴费基数通常是根据劳动者的工资收入等因素确定的，如果劳动者对社保缴费基数有异议，可能需要先通过社保经办机构进行核定，对核定结果不服的，再通过行政复议或行政诉讼等途径解决。
   • 另外，劳动仲裁裁决用人单位补缴社保后，如果用人单位不履行裁决，劳动者需要向人民法院申请强制执行。但在执行过程中，可能会遇到一些实际问题，如用人单位没有足够的财产可供执行等，这可能会影响劳动者社保权益的最终实现。

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