在劳动仲裁期间，社保的缴纳责任是一个涉及多方面因素的问题，需要依据劳动关系的实际状况以及劳动者是否提供劳动来综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动关系存续且正常履行时的社保缴纳
若劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，并且劳动者正常为用人单位提供劳动，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务按时足额为劳动者缴纳社保费用。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险。
实例说明：假设员工因工资问题申请劳动仲裁，但在仲裁期间仍正常上班，那么公司需继续为其缴纳社保，这是公司的法定义务。
二、劳动关系存续但劳动者未提供劳动时的社保缴纳
因用人单位原因导致：若劳动者无法正常工作是由于用人单位的原因，如停工、违法辞退等，即使劳动者未提供劳动，用人单位仍需承担社保缴纳责任。因为在此情况下，劳动者的未工作状态并非由其自身原因造成，用人单位不能因此免除其社保缴纳义务。
因劳动者自身原因导致：若劳动者因个人原因，如旷工等，未提供劳动，在仲裁未明确双方权利义务前，社保缴纳可能存在争议。但从法律原则上看，劳动关系未解除时，用人单位可能仍需缴纳社保。不过，在实践中，用人单位可能会依据内部规章制度处理，或者主张在劳动关系解除后要求劳动者返还多缴的社保费用。
三、劳动关系解除或终止时的社保缴纳
用人单位合法解除劳动关系：若劳动仲裁认定用人单位解除劳动关系的行为合法，那么从解除之日起，用人单位无需再为劳动者缴纳社保。因为此时劳动关系已经终止，用人单位不再承担社保缴纳义务。
用人单位违法解除劳动关系：若仲裁认定用人单位解除劳动关系违法，并裁决恢复劳动关系，那么用人单位需补缴仲裁期间的社保。因为在此情况下，劳动关系被视为从未中断，用人单位需要承担其间的社保缴纳责任。
实例说明：假设公司以不当理由辞退员工，员工申请劳动仲裁后，仲裁认定公司解除行为违法并要求恢复劳动关系，那么公司需为员工补缴仲裁期间的社保费用。
四、注意事项与建议
咨询当地部门：具体的社保缴纳责任可能受地区、政策等因素影响，建议在实际操作中咨询当地劳动监察部门或社保机构以获取准确信息。
保留证据：在处理劳动仲裁期间的社保问题时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等，以证明劳动关系的存续状态及自己的实际工作情况。
及时维权：若发现用人单位存在未依法缴纳社保的情况，劳动者应及时启动法律程序进行维权，避免超过仲裁时效。
综上所述，劳动仲裁期间的社保缴纳责任需根据具体情况灵活确定，关键在于劳动关系的存续状态及劳动者的实际工作情况。希望以上解答能为您提供清晰、详细的指导。