结论：仲裁期间，公司仍需为员工缴纳社保。

详细分析：

1. 劳动关系存续期间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，只要员工与公司之间的劳动关系尚未正式解除，公司就有义务为员工缴纳社会保险。
   • 仲裁期间，除非双方已经达成解除劳动关系的协议或法院已经作出解除劳动关系的判决，否则劳动关系仍然存续，公司应继续履行缴纳社保的义务。

2. 社保缴纳的强制性：

   • 社会保险是国家强制实行的社会保障制度，具有法定性、强制性和固定性。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
   • 即使员工处于仲裁期间，公司也不能以任何理由拒绝或中断为员工缴纳社保，否则将面临法律责任。

3. 仲裁结果的影响：

   • 仲裁结果可能会影响劳动关系的存续状态，但在仲裁结果出来之前，劳动关系仍然按照原有状态存续。
   • 如果仲裁结果支持公司解除劳动关系，那么从解除之日起，公司不再需要为员工缴纳社保。但在仲裁结果出来之前，公司仍需履行缴纳义务。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，在仲裁期间应继续按照法律规定为员工缴纳社保，以避免因违反法律规定而面临的法律风险和额外费用。
   • 对于员工而言，如果发现公司在仲裁期间未为其缴纳社保，可以向当地社保部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：仲裁期间，只要劳动关系尚未正式解除，公司就有义务为员工缴纳社保。这是公司的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。