在劳动仲裁期间，公司补缴社保是合法的，但具体是否需要补缴以及补缴的具体情况，需要根据相关法律法规和仲裁结果来确定。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据与补缴条件

根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》，用人单位有义务依法为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未依法缴纳，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼要求补缴。这包括以下几种情形：

1. 未缴纳社保：即用人单位从未为员工办理社保登记。
2. 漏缴/少缴：缴费基数低于实际工资或缴费期限不完整，例如试用期未缴纳社保。
3. 断缴：在劳动关系存续期间中断缴费。

注意：如果是因为员工个人原因，如拒绝提供参保材料等导致未缴纳社保，那么员工可能无法主张补缴责任。

二、劳动仲裁申请流程与补缴

在劳动仲裁过程中，如果劳动者提出补缴社保的诉求，并提供了充分的证据（如劳动合同、工资流水、社保缴费记录等），仲裁委员会将对此进行审理。如果仲裁委员会裁决支持补缴，那么公司需要按照裁决结果进行补缴。

三、补缴的执行与难点

1. 单位不配合补缴：如果公司不配合补缴，劳动者可以凭生效的仲裁裁决书向社保局申请强制征缴。对于持续经营困难的企业，劳动者也可以与公司协商分期补缴或调整缴费基数。
2. 滞纳金与利息：欠缴社保期间，公司通常需要承担滞纳金（按日加收万分之五）。而个人账户的利息损失，一般不予支持追偿。
3. 时效限制：补缴请求受一年仲裁时效的约束，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果存在持续侵权状态，如长期未缴纳社保，时效可以从劳动关系终止时开始计算。

四、其他维权途径

除了劳动仲裁，劳动者还可以通过以下途径维护自己的社保权益：

1. 向社保局投诉：适用于无需确认劳动关系且单位明确欠缴的情形。
2. 协商和解：通过工会或第三方调解机构促成双方达成协议。
3. 诉讼救济：如果对仲裁结果不服，劳动者可以在15日内向法院提起诉讼。

五、注意事项

1. 保留证据：劳动者在离职前务必保存好工资条、工作证等能够证明劳动关系的材料。
2. 及时维权：发现社保欠缴后，劳动者应尽快启动法律程序，避免超过时效。
3. 政策差异：不同地区的补缴规定可能存在细节上的不同，劳动者在维权前应了解当地的具体政策。

综上所述，劳动仲裁期间公司补缴社保是合法的，但具体是否需要补缴以及补缴的具体情况需要根据相关法律法规和仲裁结果来确定。劳动者在维护自己的社保权益时，应了解相关法律法规和维权途径，并保留好相关证据，以便在需要时能够及时有效地维护自己的权益。