结论前置：仲裁后公司能否要求补交工伤保险需分情况讨论，具体如下：

1. 若仲裁裁决已明确公司需补缴工伤保险
   根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。若仲裁裁决已明确公司需补缴工伤保险，则公司必须履行裁决内容，此时“要求补缴”是法律强制义务，而非公司主动要求。若公司拒不履行，社会保险费征收机构可采取查询银行账户、划拨社保费、申请法院强制执行等措施。

2. 若仲裁裁决未涉及工伤保险补缴，但公司事后发现漏缴
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记。若公司因自身疏忽漏缴工伤保险，即使未被仲裁裁决，仍需主动补缴。此时补缴的合法性基于法律对社保缴纳的强制性规定，与仲裁结果无关。但需注意：

   • 补缴期限可能受时效限制（如部分地区规定社保补缴需在2年内提出）；
     
   • 员工可能因未缴纳工伤保险而无法享受工伤待遇，公司需承担相应赔偿责任（《工伤保险条例》第六十二条）。

3. 若公司试图通过仲裁“要求员工配合补缴”
   若公司因员工拒绝配合补缴（如提供材料）而申请仲裁，仲裁机构可能支持公司诉求，但前提是公司已履行告知义务且补缴行为符合法律规定。例如：

   • 公司需证明已通知员工补缴事宜；
     
   • 补缴金额、基数需符合社保缴费标准；
     
   • 不得以补缴为条件胁迫员工放弃其他权益。

关键提醒：

• 工伤保险的缴纳是公司法定义务，与仲裁结果无关，公司不得以“仲裁未提及”为由拒绝补缴；
  
• 若公司未依法缴纳工伤保险，员工发生工伤时，公司需承担全部工伤待遇赔偿责任（《工伤保险条例》第六十二条）；
  
• 补缴过程中若发生争议（如缴费基数、年限），可向社保征收机构申请核查，或通过劳动仲裁、诉讼解决。

如有具体案件细节（如仲裁裁决内容、补缴期限争议等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供详细分析。