关于您提出的“劳动仲裁能否要求补缴社保”的问题，这是一个涉及劳动仲裁职能与社保补缴流程的重要咨询。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动仲裁与社保补缴的直接关系
劳动仲裁机构主要处理的是企业与劳动者之间因劳动关系、劳动合同等产生的争议。在社保方面，劳动仲裁通常不直接处理社保的补缴问题，因为社保的征缴、管理和监督主要由社会保险经办机构负责。根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，应由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金或罚款。因此，补缴社保更多属于行政管理的范畴。
二、劳动仲裁如何间接推动社保补缴
尽管劳动仲裁不直接处理社保补缴，但它可以通过确认劳动关系等方式间接推动社保补缴。例如，在用人单位否认与劳动者存在劳动关系，从而影响社保补缴的情况下，劳动者可以通过劳动仲裁来确认劳动关系。一旦劳动关系得到确认，劳动者就可以持裁决书到社保经办机构要求其责令用人单位补缴社保。
三、劳动仲裁后社保补缴的具体操作
如果您在仲裁请求中提出了要求用人单位补缴社保的请求，并且裁决结果支持了这一请求，那么您就可以依据裁决书要求用人单位进行补缴。具体操作上，您可以持裁决书、身份证、社保卡前往当地社保经办机构或税务部门进行缴费。
四、关于社保损失赔偿的额外说明
虽然劳动仲裁不直接处理社保补缴，但如果您因用人单位未依法缴纳社保而产生了相关损失（如养老保险损失、医疗保险损失、失业保险损失、生育保险损失等），您可以在劳动仲裁中要求用人单位进行赔偿。这些赔偿的请求是基于用人单位的违法行为给劳动者造成的实际损失，与单纯的社保补缴请求有所不同。
五、建议与总结
收集证据：在提出社保补缴或损失赔偿请求前，请确保您已收集了充分的证据，如劳动合同、工资流水、社保缴费记录等，以证明用人单位存在未依法缴纳社保的情况及给您造成的具体损失。
咨询专业律师：由于社保补缴和损失赔偿涉及复杂的法律问题和程序，建议您在提出请求前咨询专业律师或相关机构，以获取准确的指导和建议。
尝试协商：尽管劳动仲裁委对单纯补缴社保的诉求不直接处理，但您仍可与用人单位进行协商，并尽力达成协议。若双方达成协议，仲裁委、法院作出的调解书具有法律效力，可对社保问题进行确定。
综上所述，劳动仲裁在社保补缴问题上主要起间接推动作用，通过确认劳动关系等方式为劳动者提供补缴社保的依据。同时，您也可以根据具体情况在劳动仲裁中要求用人单位赔偿因未依法缴纳社保而产生的相关损失。希望这些解答能对您有所帮助。