您好，关于“补缴社保是否只要通过仲裁就合法”的问题，其实补缴社保的途径并非只有仲裁一种，而且仲裁也并非在所有情况下都是最优先或最合适的解决方式。下面我将为您详细解释：

首先，当面临单位未依法缴纳社保的情况时，劳动者应优先考虑与单位进行友好协商。通过明确提出补缴社保的要求，并清晰阐述相关法律依据和事实情况，很多时候单位在了解自身法律责任后，会主动采取补救措施，及时为劳动者补缴社保。这一步骤不仅便捷，而且有助于维护双方的良好关系。

如果协商无果，劳动者可以向当地社保经办机构或劳动监察部门提出投诉。这些机构具有对单位社保缴纳情况进行监督检查的职权，一旦核实单位存在应缴未缴的情况，会责令其限期补缴，并可能依法对单位进行处罚。这一途径由专业机构主导，处理过程相对高效、专业，能够更有效地推动问题的解决。

当然，如果前置步骤和行政投诉均无法解决问题，劳动者可以考虑通过法律手段来维护自身权益，包括申请劳动仲裁。但需要注意的是，社保补缴争议通常属于社保征缴部门的管理范畴，一般应先通过社保经办机构或劳动监察部门解决。劳动仲裁更多是在因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者无法享受相关社保待遇而产生的赔偿纠纷时，作为一种法律手段来使用。

此外，我还想给您一些注意事项与建议：

1. 在采取任何行动之前，您应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自身行为的合法性。
2. 您应保留好与社保缴纳相关的所有证据材料，如工资单、社保缴费记录等，以便在需要时提供证明。
3. 考虑到具体的法律程序可能因地区和具体情况而有所不同，您在采取行动前应咨询当地的法律专业人士，以确保自身权益得到充分保护。

综上所述，补缴社保并不一定要通过仲裁，劳动者可以先尝试与单位协商、向社保经办机构或劳动监察部门投诉等途径。当这些途径均无法解决问题时，再考虑通过法律手段来维护自身权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并寻求专业法律人士的帮助和支持是非常重要的。