补社保不一定需要先仲裁劳动关系。分析如下：

一. 补社保与仲裁劳动关系的关系

1. 补缴社保的法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明，缴纳社保是用人单位的法定义务，与是否仲裁劳动关系无直接关联。
2. 社保费征收机构的责任：依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。这意味着，社保补缴主要由社会保险费征收机构负责，而不一定需要通过仲裁来确认。

二. 仲裁劳动关系的适用情况

1. 劳动关系争议：当用人单位与劳动者之间就劳动关系存在争议时，如是否存在劳动关系、劳动关系的起始时间等，可能需要通过仲裁来确认。
2. 补缴社保的前提：虽然补缴社保不一定需要先仲裁劳动关系，但在某些情况下，确认劳动关系可能是补缴社保的前提。例如，如果用人单位否认与劳动者存在劳动关系，那么劳动者可能需要先通过仲裁来确认劳动关系，以便后续要求用人单位补缴社保。

三. 实际操作建议

• 在要求用人单位补缴社保时，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，明确补缴的意愿和要求。
• 如果用人单位同意补缴，那么可以直接按照相关规定办理补缴手续。
• 如果用人单位不同意补缴或者对劳动关系存在争议，劳动者可以考虑通过仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

我的观点：补社保不一定需要先仲裁劳动关系，但确认劳动关系可能是某些情况下补缴社保的前提。劳动者在要求补缴社保时，应根据具体情况选择合适的方式和途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。