关于补缴社保在何种情况下需要申请劳动仲裁的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、社保补缴与劳动仲裁的基本关系

首先，我们需要明确的是，社保补缴问题原则上属于社会保险行政部门的职责范围。根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，虽然因社会保险发生的争议属于劳动仲裁机构的管辖范围，但在实际操作中，社保补缴争议往往被视为行政管理范畴。因此，当劳动者发现用人单位未依法缴纳社会保险费时，通常应首先通过行政途径解决，即向当地的社保经办机构或劳动监察部门投诉，由这些行政部门责令用人单位限期补缴。

二、需要申请劳动仲裁的特殊情形

然而，在特定情况下，劳动者可能需要申请劳动仲裁来维护自己的权益。这些情况主要包括：

1. 用人单位未依法缴纳社保导致劳动者遭受实际损失：

   • 如果因为用人单位没有依法缴纳社保，导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受实际损失（如无法领取养老金、无法报销医疗费、无法享受生育津贴等），劳动者可以就该损失赔偿问题申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应赔偿责任。

2. 行政途径无法有效解决问题：

   • 在某些情况下，尽管劳动者已经向社保经办机构或劳动监察部门投诉，但用人单位仍然拒绝补缴社保或未在规定期限内完成补缴。此时，劳动者可以考虑通过劳动仲裁来进一步维护自己的权益。

三、处理流程与注意事项

1. 一般处理流程：

   • 协商：劳动者发现用人单位未依法缴纳社保时，应首先尝试与用人单位协商，要求其补缴。
   • 投诉：协商不成时，向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉举报。
   • 行政处理：由相关部门责令用人单位限期补缴。

2. 劳动仲裁流程（针对特殊情形）：

   • 提交仲裁申请书：明确申请人的基本信息、被申请人的名称及住所、争议事实和主张等。
   • 仲裁委员会受理：审查并作出受理与否的决定。
   • 开庭与裁决：组织开庭，双方当事人进行陈述和辩论，最终由仲裁庭作出裁决。

3. 注意事项：

   • 时效限制：申请劳动仲裁通常有一定的时效限制，一般为一年。劳动者应及时行使权利，避免超过时效期限。
   • 证据准备：在申请劳动仲裁或投诉前，劳动者应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未依法缴纳社会保险费的事实。

四、总结与建议

综上所述，请求补缴社保的问题一般应通过行政途径解决。但在因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者遭受实际损失或行政途径无法有效解决问题的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。在处理此类问题时，我建议您充分了解相关法律法规和当地政策规定，选择合适的维权途径，并注意时效限制和证据准备。同时，也可以考虑咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和帮助。