关于补缴社保为何有时需要经过劳动仲裁的问题，这实际上涉及到了社保补缴的多种处理途径以及劳动仲裁的特定适用场景。下面，我将为您详细解析这一问题。
首先，我们需要明确的是，补缴社保一般应先通过行政途径解决。根据相关法律法规，社会保险费的征缴、补缴问题主要属于社会保险行政部门的职责。因此，当劳动者发现用人单位未依法缴纳社会保险费时，应首先向当地的社保经办机构或劳动监察部门投诉。这些行政部门有权责令用人单位限期补缴，并可以对拒不整改的用人单位采取罚款等行政处罚措施。
然而，在特定情况下，劳动仲裁也可能成为解决社保补缴问题的一种途径。这主要发生在因用人单位未依法缴纳社保，导致劳动者遭受实际损失的情况下。例如，劳动者可能因无法享受社会保险待遇而无法领取养老金、无法报销医疗费、无法享受生育津贴等。在这些情况下，劳动者可以就该损失赔偿问题申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应赔偿责任。
那么，为什么补缴社保有时会被引导至劳动仲裁呢？这主要是因为：
劳动仲裁的受理范围：虽然社保补缴争议往往被视为行政管理范畴，但根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因社会保险发生的争议原则上属于劳动仲裁机构的管辖范围。不过，在实际操作中，劳动仲裁机构可能更倾向于引导劳动者通过行政途径解决社保补缴问题。
特殊情形的处理：当社保补缴问题涉及到劳动者实际损失的赔偿时，劳动仲裁就成为了一种必要的解决途径。因为行政途径主要关注的是社保费用的征缴和补缴，而无法直接解决劳动者因未享受社保待遇而遭受的损失问题。
接下来，我们来看看处理这类问题的具体流程：
一般处理流程：劳动者发现用人单位未依法缴纳社保时，应首先尝试与用人单位协商，要求其补缴。协商不成时，再向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉举报。由相关部门责令用人单位限期补缴。
劳动仲裁流程（针对特殊情形）：如果因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者遭受实际损失，劳动者可以提交仲裁申请书，明确申请人的基本信息、被申请人的名称及住所、争议事实和主张等。仲裁委员会在审查并作出受理决定后，会组织开庭，双方当事人进行陈述和辩论，最终由仲裁庭作出裁决。
最后，我想提醒您的是，在处理社保补缴问题时，劳动者应充分了解相关法律法规和当地政策规定，选择合适的维权途径。同时，也要注意时效限制和证据准备，以确保自己的权益得到有效维护。
综上所述，补缴社保一般应先通过行政途径解决，但在特定情况下，如因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者遭受实际损失时，劳动者可以申请劳动仲裁并要求赔偿。