关于您提出的“要公司补交社保是否需要劳动仲裁确认关系”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保障的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、劳动仲裁与社保补缴的关系
劳动仲裁不直接处理社保补缴：
- 劳动仲裁主要处理的是企业与劳动者之间因劳动关系、劳动合同等产生的争议，如工资支付、加班费、解除劳动合同等。而社保的征缴、管理和监督则由社会保险经办机构负责，属于行政管理范畴。
劳动仲裁可间接推动社保补缴：
- 在某些情况下，如用人单位否认与劳动者存在劳动关系，这会影响社保的补缴。此时，劳动者可以通过劳动仲裁确认劳动关系。一旦劳动关系得到确认，劳动者就可以持裁决书到社保经办机构要求用人单位补缴社保。
二、是否需要劳动仲裁确认关系以补缴社保
如果劳动关系明确：
- 如果您与用人单位之间的劳动关系明确无误，且用人单位只是未按时足额缴纳社保费，那么您可以直接向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保，而无需先通过劳动仲裁确认劳动关系。
如果劳动关系存在争议：
- 如果用人单位否认与您存在劳动关系，或者您无法提供足够的证据证明劳动关系，那么您可能需要先通过劳动仲裁确认劳动关系。一旦劳动关系得到确认，您就可以依据裁决书要求用人单位补缴社保。
三、劳动仲裁申请流程（如需）
准备材料：
- 劳动合同、工资流水、考勤记录等证明劳动关系的证据；
- 社保缴费记录（可通过当地社保局官网查询并打印）；
- 书面仲裁申请书（需明确诉求及事实理由）。
提交申请：
- 向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会递交材料；
- 仲裁委员会在5个工作日内决定是否受理。
开庭审理：
- 双方举证质证，仲裁员调查核实争议焦点；
- 若单位认可欠缴事实，可协商补缴方案；若否认则需提供证据反驳。
裁决结果：
- 支持补缴的，裁决书会明确补缴险种、基数及时限；
- 单位拒不执行的，可向法院申请强制执行。
四、其他注意事项
- 保留证据意识：离职前务必保存工资条、工作证等材料，以备不时之需。
- 及时维权：发现欠缴后尽快启动法律程序，避免超过仲裁时效（通常为一年）。
- 政策差异：各地补缴规定可能存在细节不同，建议咨询当地社保经办机构或劳动仲裁委员会以获取准确信息。
综上所述，要公司补交社保是否需要劳动仲裁确认关系，取决于您与用人单位之间的劳动关系是否明确。如果劳动关系明确，您可以直接向社保经办机构投诉；如果劳动关系存在争议，您可能需要先通过劳动仲裁确认劳动关系。希望这个解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。