您好，关于您提出的“补交个人社保什么情况要通过劳动仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，补交社保确实属于劳动仲裁的受理范围，但这一过程并非无条件适用，而是存在一定的特殊情况和条件限制。

一、补交社保属于劳动仲裁受理范围的情况

根据相关法律法规，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者与用人单位之间因此发生争议，那么这类争议就属于劳动争议的范畴。在这种情况下，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保。例如，如果用人单位无故停缴、少缴社保费用，从而损害了劳动者的合法权益，劳动者就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

二、补交社保可能不通过劳动仲裁的情况

然而，在实践中，不同地区的劳动仲裁机构和法院对于补缴社保问题的处理方式可能存在差异。部分地区的劳动仲裁机构或法院可能认为，社保补缴争议属于行政管理范畴，因此应通过劳动监察或社保经办机构等行政途径来解决，而不是直接受理劳动仲裁申请。

三、建议的处理流程

鉴于上述情况，当劳动者遇到社保补缴问题时，我建议您首先向当地的劳动监察部门反映情况。如果问题没有得到妥善解决，那么您可以根据当地的具体规定和实际情况，考虑是否通过劳动仲裁途径来维护自己要求用人单位补缴社保的合法权益。

四、劳动仲裁可能的结果

如果劳动者选择通过劳动仲裁来解决问题，并且仲裁机构认定用人单位未依法缴纳社保的行为违法，那么仲裁机构通常会做出以下裁决：

1. 要求用人单位按照规定为劳动者补缴在职期间应缴纳的社会保险费用，这包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。
2. 如果因单位未交社保导致劳动者解除劳动合同，劳动者还有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的金额将按照劳动者在本单位工作的年限来计算。
3. 对于劳动者因单位未交社保而遭受的其他损失，如因未缴纳医疗保险导致劳动者无法享受医保待遇而自行承担的医疗费用等，仲裁机构也可能会裁决单位予以赔偿。

综上所述，补交社保在特定情况下确实需要通过劳动仲裁来解决。但具体是否适用以及如何处理，还需根据当地的法律法规和实际情况来判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。