您好，关于您提出的“劳动仲裁是否只能让公司补缴社保”的问题，我可以为您详细解答。

首先，劳动仲裁并不仅限于要求公司补缴社保。根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。若用人单位未依法足额缴纳，劳动者有权通过劳动仲裁主张多项权利，其中就包括要求补缴社保。但除此之外，如果劳动仲裁中涉及的其他争议点（如工资支付、加班费、经济补偿等）与社保缴纳问题相关联，且这些争议点也符合劳动仲裁的受理范围，那么劳动者同样可以在仲裁中提出相应的诉求。

具体来说，在劳动仲裁中，如果劳动者发现用人单位存在未缴纳社保、漏缴/少缴社保或断缴社保等情形，可以准备相关证据（如劳动合同、工资流水、社保缴费记录等）并向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位补缴社保。仲裁委员会在受理申请后，会进行开庭审理，并根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。如果裁决支持劳动者的诉求，用人单位就需要按照裁决书的要求为劳动者补缴社保。

此外，劳动仲裁的裁决结果并非绝对不可更改。如果劳动者或用人单位对仲裁结果有异议，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行全面审理并作出最终判决。当然，如果仲裁裁决已经生效且用人单位拒不执行，劳动者还可以向法院申请强制执行。

最后，我想提醒您的是，在劳动仲裁过程中保留好相关证据非常重要。无论是证明劳动关系的证据还是证明用人单位未按规定缴纳社保的证据，都需要您提前收集和整理好。同时，您也需要及时关注仲裁和诉讼的时效问题，避免因为超过时效而丧失维权的机会。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。