关于您提出的“劳动仲裁让公司补缴社保能否成功”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、劳动仲裁与社保补缴的法律关系
首先，需要明确的是，劳动仲裁并不直接处理社保补缴问题。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动仲裁主要受理的是企业与劳动者之间因劳动关系、劳动合同等产生的争议，其中“社会保险”争议通常指的是社会保险待遇纠纷，而非单纯的社保补缴。社保的征缴、管理和监督主要由社会保险经办机构负责，依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社保费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。
然而，劳动仲裁可以通过确认劳动关系等方式间接推动社保补缴。在用人单位否认与劳动者存在劳动关系，从而影响社保补缴的情况下，劳动者可以通过劳动仲裁确认劳动关系。一旦确认，劳动者可持裁决书到社保经办机构要求其责令用人单位补缴社保。
二、劳动仲裁中主张社保补缴的条件与流程
若您希望在劳动仲裁中主张公司补缴社保，需满足以下条件：
- 存在劳动关系：这是主张社保补缴的前提。若劳动关系不明确，需先通过劳动仲裁确认。
- 公司存在未缴、漏缴、少缴或断缴社保的行为：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求补缴。
申请流程：
- 准备材料：包括劳动合同、工资流水、考勤记录等证明劳动关系的证据，以及社保缴费记录（可通过当地社保局官网查询并打印），还有书面仲裁申请书（需明确诉求及事实理由）。
- 提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会递交材料，仲裁委员会在5个工作日内决定是否受理。
- 开庭审理：双方举证质证，仲裁员调查核实争议焦点。若单位认可欠缴事实，可协商补缴方案；若否认则需提供证据反驳。
- 裁决结果：若支持补缴，裁决书会明确补缴险种、基数及时限。单位拒不执行的，可向法院申请强制执行。
三、执行难点与解决方案
- 单位不配合补缴：凭生效裁决书向社保局申请强制征缴。对持续经营困难的企业，可协商分期补缴或调整缴费基数。
- 滞纳金与利息承担：欠缴期间的滞纳金通常由单位承担（按日加收万分之五），个人账户利息损失一般不予支持追偿。
- 时效限制：补缴请求受一年仲裁时效约束，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。持续侵权状态下（如长期未缴），时效可从劳动关系终止时开始计算。
四、其他维权途径
除了劳动仲裁，您还可以考虑以下维权途径：
- 向社保局投诉：适用于无需确认劳动关系且单位明确欠缴的情形。
- 协商和解：通过工会或第三方调解机构促成双方达成协议。
- 诉讼救济：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。
五、注意事项
- 保留证据意识：离职前务必保存工资条、工作证等材料，以证明劳动关系和工资水平。
- 及时维权：发现欠缴后尽快启动法律程序，避免超过时效。
- 政策差异：各地补缴规定可能存在细节不同，建议咨询当地社保局或专业律师。
总结：虽然劳动仲裁不直接处理社保补缴问题，但可以通过确认劳动关系等方式间接推动社保补缴。若您希望主张公司补缴社保，需准备充分证据，并按照劳动仲裁流程进行申请。同时，也可以考虑其他维权途径，如向社保局投诉、协商和解或诉讼救济。在维权过程中，务必注意保留证据、及时维权，并了解当地政策差异。如有需要，建议咨询专业律师以获取更准确的指导。