劳动仲裁裁决二倍工资与要求公司补缴社保是两个独立的诉求，劳动仲裁裁决二倍工资并不直接等同于公司会补缴社保，但你可以在劳动仲裁中同时主张这两个诉求。以下从不同角度为你详细分析：

1. 二倍工资与补缴社保的性质不同

   • 二倍工资：这通常是基于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而需承担的法律责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一诉求主要围绕劳动合同的签订情况展开，旨在惩罚用人单位的违法行为并补偿劳动者因此可能遭受的损失。
   • 补缴社保：这是基于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而需承担的义务。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，是劳动者依法享有的权益。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。这一诉求主要关注的是劳动者的社会保障权益。

2. 劳动仲裁中的主张

   • 在劳动仲裁过程中，你可以同时主张二倍工资和补缴社保这两个诉求。劳动仲裁委员会会根据你提供的证据和法律规定，对这两个诉求分别进行审理和裁决。
   • 如果劳动仲裁委员会裁决用人单位支付二倍工资，这并不意味着它同时裁决了用人单位必须补缴社保。补缴社保的诉求可能需要你向社会保险费征收机构提出，或者通过其他法律途径（如行政诉讼）来主张。不过，在实际操作中，为了节省时间和精力，你可以在劳动仲裁申请中同时提出这两个诉求，让劳动仲裁委员会一并处理（如果劳动仲裁委员会的受理范围包括社保争议的话，具体需根据当地规定）。如果劳动仲裁委员会不受理社保争议部分，你可以再向社会保险费征收机构反映情况。

3. 后续行动

   • 如果劳动仲裁委员会裁决用人单位支付二倍工资，但用人单位拒绝履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
   • 对于补缴社保的诉求，如果劳动仲裁委员会未予处理或者处理结果不满意，你可以向当地的社会保险费征收机构投诉，要求其责令用人单位补缴社保。如果社会保险费征收机构不作为或者处理结果仍然不满意，你还可以考虑通过行政诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结来说，劳动仲裁裁决二倍工资并不直接解决补缴社保的问题，但你可以在劳动仲裁中同时主张这两个诉求。如果劳动仲裁委员会未处理社保争议或者处理结果不满意，你还可以通过其他法律途径来维护自己的社保权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。