在劳动仲裁期间，关于公司是否继续为劳动者缴纳社保的问题，这主要取决于公司的具体行为以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：

一、公司缴纳社保的法定义务

首先，需要明确的是，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务。这一义务并不因为劳动仲裁的进行而免除。因此，从理论上讲，在劳动仲裁期间，公司仍然应当继续为劳动者缴纳社保。

二、劳动仲裁期间社保缴纳的实际情况

然而，在实际操作中，劳动仲裁期间公司是否继续缴纳社保可能因公司态度、地区差异以及具体案件情况而有所不同。有些公司可能会继续履行其法定义务，按时为劳动者缴纳社保；而有些公司则可能会因为各种原因（如资金紧张、对仲裁结果的不确定性等）而暂停或拒绝缴纳。

三、劳动者如何维护自己的社保权益

1. 与公司沟通：

   • 劳动者可以首先尝试与公司进行沟通，明确表达公司应继续缴纳社保的法定义务，并要求公司立即补缴或继续缴纳。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果公司拒绝缴纳或暂停缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如社保局、劳动监察大队等）进行投诉。劳动行政部门有权对公司进行调查，并责令其限期缴纳或补足社保费用。

3. 在劳动仲裁中提出相关请求：

   • 虽然劳动仲裁委员会可能不直接受理社保补缴的请求，但劳动者可以在劳动仲裁过程中提出与社保相关的其他赔偿请求，如因未缴纳社保给劳动者造成的经济损失等。

4. 申请法院强制执行：

   • 如果劳动仲裁裁决或法院判决公司应缴纳社保费用，但公司仍拒不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权采取一系列措施（如划拨银行存款、查封扣押财产等）来强制公司履行其义务。

四、注意事项

• 劳动者在维护自己社保权益的过程中，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等），以便在需要时提供证明。
• 劳动者应了解并遵守当地的法律法规和操作流程，选择最合适的维权方式。
• 如果劳动者对劳动仲裁结果或法院判决不服，可以在规定期限内提起上诉或申请再审。

综上所述，虽然劳动仲裁期间公司是否继续缴纳社保可能因各种因素而有所不同，但劳动者仍然有多种途径来维护自己的社保权益。建议劳动者在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体、更专业的法律建议。