劳务派遣公司不给员工交社保是不合法的，您完全可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。以下是我为您详细分析的情况：
首先，根据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。在劳务派遣这种特殊的用工形式中，劳务派遣单位作为法定的用人单位，同样需要承担这一义务，即为被派遣劳动者缴纳社会保险。
当劳务派遣公司未依法为被派遣劳动者缴纳社保时，您作为劳动者，有多种途径可以维护自己的权益：
协商：您可以首先尝试与劳务派遣公司进行沟通，明确表达您的诉求，要求其依法为您补缴社保。这是最直接、也是最平和的解决方式。
投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队进行举报。劳动监察部门有权对劳务派遣公司的违法行为进行调查，并责令其限期改正，同时补缴社保费用。
仲裁与诉讼：作为更进一步的法律手段，您还可以通过劳动仲裁来要求劳务派遣公司补缴社保，并支付可能因未缴纳社保而产生的经济补偿等。如果您对仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
需要特别注意的是，虽然您在用工单位工作，但社保缴纳的责任并不因此转移给用工单位。用工单位主要负责提供工作岗位、进行日常管理和支付服务费用等，而社保缴纳的法定义务仍然由劳务派遣单位承担。当然，如果用工单位存在过错，比如未将用于缴纳社保的费用支付给劳务派遣公司，导致您的社保未缴纳，那么用工单位也可能需要承担相应的责任。
综上所述，劳务派遣公司必须为被派遣劳动者缴纳社保，这是其作为用人单位的法定义务。如果您遇到了社保未缴的问题，不要犹豫，依法维权，确保自己的合法权益得到保障。劳动仲裁是一个有效且可行的途径，您可以放心地选择这一方式来维护自己的权益。