用户，针对您提出的“入股1单位不给交社保能劳动仲裁吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，明确回答您：单位未给员工缴纳社保，员工是有权申请劳动仲裁来维护自身权益的。根据我国相关法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，这是其法定义务。若单位未履行该义务，则侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以通过法律途径来维权。
申请劳动仲裁的具体流程和要点：
准备证据：
- 在申请劳动仲裁前，您需要准备证明与单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。这些证据将用于证明您与单位之间的劳动关系，以及单位未缴纳社保的事实。
撰写仲裁申请书：
- 仲裁申请书应写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求单位补缴社保、支付经济补偿等）、事实与理由。在事实与理由部分，您需要详细阐述单位未缴纳社保的情况，以及这对您造成的权益侵害。
提交申请：
- 将仲裁申请书及相关证据材料提交给劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委在受理后，会安排开庭审理。
参加仲裁庭审：
- 在仲裁庭审过程中，您需要按时到庭，进行陈述、举证、质证等环节。您应如实陈述事实，提供有力证据来支撑自己的诉求。
等待裁决：
- 仲裁委将根据审理情况作出裁决。一般来说，仲裁审理期限为45日，案情复杂的可延长15日。若裁决支持您的诉求，单位应在规定期限内履行补缴社保等义务。
注意事项：
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时申请仲裁，以免超过时效期间。
- 各地差异：虽然法律赋予了劳动者申请劳动仲裁的权利，但各地仲裁委对社保补缴请求的受理情况可能存在差异。部分地区可能以社保补缴属行政管理范畴为由不予受理，此时您可向社保行政部门投诉，由其责令单位补缴。
- 后续维权：若因单位未缴纳社保导致您无法享受社保待遇而遭受损失（如无法报销医疗费用等），您可通过民事诉讼要求单位赔偿该损失。
总结：
单位未给员工缴纳社保是违法行为，员工有权申请劳动仲裁来维护自身权益。在申请仲裁前，您需要准备充分证据，并撰写好仲裁申请书。在仲裁过程中，您应如实陈述事实，提供有力证据。若裁决支持您的诉求，单位应在规定期限内履行义务。若单位不履行义务，您还可向法院申请强制执行。希望这些解答能帮助您更好地了解和维护自己的权益。